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xxxx公司（或人力资源部人事部）盖章的离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同的证据，也是劳动者申请失业保险金的重要信息。离职证明很重要吗。劳动者要求的，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。”

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离职证明(精选15篇)

在日常生活或工作学习中，每个人都试图写一份证明，证明它是一份证明特定事件有效性的文件。如何正确制定证明？以下是我帮你整理的离职证明，希望对你有所帮助。

离职的证明1

XXX同志于X年XX-X年X在月X日工作XXX公司，X年X1月1日，我公司正式终止劳动关系，特此证明《原单位离职证明格式》的离职证明格式。

XXX公司(或人力资源部人事部)盖章

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离职的证明2

月日在我公司工作___职务,在此期间没有不良表现，我公司已解除劳动力.

离职证明主要需要原单位公章

离职证明名称：，身份证号码：男性，自年月月以来，我们公司一直在工作xxx部xxx一职，至日因个人原因申请离职，
这一年工作良好，表现不佳.经公司慎重考虑.

王某某自20xx2012年12月1日，我公司担任某部门某岗位。在此期间，它被授予某某称号（荣誉）。经公司慎重考虑，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

离职的证明3

兹证明xx自xx年xx月xx我公司日入职xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx申请辞职的原因，在此期间表现不佳，工作良好，同事关系融洽，期间被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

公司名称(加盖公章)

离职的证明4

钱骏先生自20xx2009年9月28日加入我公司至20日xx2002年2月27日申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。遵循就业自由。

公司名称(加盖公章)

二0XX年三月一日

离职的证明5

不签合同必须有离职证明。如果之前的协议没有终止，与新公司发生劳动合同关系对新公司是不合适的。公司可能会被起诉，这对你的未来不利。没必要。主要害怕新单位，他们需要证明你在以前的单位工作，已经交接，以防止你没有支付工作，影响他的新单位离职证书的目的是确定你是否与其他单位有劳动关系。依据是：《劳动法》第九十九条用人单位对原单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。”

看来你的新单位还是比较正规的。你与原单位没有签订合同与离职证明无关。简单的方法是起草离职证明，拿回原单位盖章签字。只要证明你式，只要证明你和原单位没有劳动关系。

离职的证明6

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__（部门）的_职务，由于___辞职的原因，与公司解除劳动关系。

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离职证明7

兹证明xxxxxx(住房公积金单位登记号:xx)20xx年1月1日至20xx12月31日期间，社会保险缴费、劳动关系等情况无争议，没有违反劳动保障法律、法规、规章的行为，也没有行政机关给予行政处罚或者行政处理的不良记录。

xxxx公司(或人力资源部人事部)盖章

xxxx年xx月xx日

离职的证明8

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__（部门）的_职位，因为个人___辞职的原因，现已与公司解除劳动关系。

xxxx公司(或人力资源部人事部)盖章

xxxx年xx月xx日

离职的证明8

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__（部门）的_职位，因为个人___辞职的原因，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

20xx年xx月xx日

离职的证明9

xxxxx自200年开始，先生/女士/小姐xxx年xxx月xxx我公司担任人力资源部人力资源助理至20日xxx年xxx月xxx因个人原因申请离职，在此无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。

20xxx年xxx月xxx日

离职的证明10

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同的证明，也是劳动者申请失业保险金的重要信息。离职证明很重要吗？

劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者履行有关义务终止、终止劳动合同时，用人单位应当出具终止、终止劳动合同证明，作为劳动者享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的证明。劳动合同期限、终止或终止的日期和工作应当在证明书中注明。劳动者要求的，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。”

作为一名应届大学毕业生，公司只签署了为期六个月的实习协议，理由是你还没有正式毕业。事实上，实习协议和劳动合同仍然不同。如果你不申请失业保险，作为一名应届毕业生，律师认为离职证明对你来说并不重要。

当然，如果你想离开公司，你也应该办理相应的交接手续，将公司交付的办公用品返还给公司，并告知接班人未完成的工作事项。你不得不说再见。

此外，律师认为公司要求提前三天通知公司是合理的。毕竟，公司需要安排新员工来取代你的职位，这也需要给公司一定的准备时间。离职证书离职证书很重要吗。

(姓名)(身份证号码)已在xx-xx年xx月xx解除与本单位的劳动合同关系。离职后，我单位在职专业技术人员的数量和结构仍符合相关资质标准的要求。

证明单位:(盖章)

法定代表人:(签字)

离职的证明11

XXX同志于X年XX-X年X在月X日工作XXX公司，X年X特此证明，与我公司的劳动关系正式终止。

离职的证明12

______先生/女士/小姐(身份证号码(身份证号码)xx2001年1月1日，我公司担任人力资源部人力资源助理职务至200年xx年7月31日，因个人原因
因原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

单位名称(加盖公章)

20_年_月____日

离职的证明13

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门)的_职位，因为个人___辞职的原因，现在已经和公司解除了辞职，几乎是普通人在职业生涯中都要经历的事情。正确的离职会把你带入职业成长的快车道，错误的离职会把你带到职业生涯的停车场

离职的证明14

姓名:，身份证号码:男，X年以来X年月月月，我公司日入职XXXXXX部XXXXXX一份工作，至日因个人原因申请离职，这一年工作
良好无不良表现。经公司慎重考虑。

XX自X年月入职以来，我公司担任某某部门某某岗位，

期间被授予某某称号(荣誉)

经公司慎重考虑，已办理交接手续。

离职的证明15

XXX同志于X年XX-X年X在月X日工作XXX公司，X年X1月1日，我公司正式终止劳动关系，证明公司离职证明样本。

XXX公司(或人力资源部人事部)盖章

1.上述离职证明有时更严格，也可以在XXX一般不需要同志加身份证()身份标签。

2.一般来说，如果你已经离职超过6个月，你不需要提交离职证明，或者你可以直接说你可以丢失。大公司也是如此。没问题。

3职证明的目的是新公司划清你与原公司的界限，主要用于保护新公司的权益。

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北京富士康离职证书模型。

解除劳动合同证明书的范本

本单位有员工__，性别，年龄__，住址____。劳动合同期限为_年_月日至_年_月日(或无固定期限，以完成一定工作为期限)
_______，根据《劳动法》第一条的规定__款第_____项目规定，本单位工劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日离职证明

工号:姓名:身份证号:

鸿准精密模具(深圳)有限公司
公章也是上面公司的名字，只是多了行政专用章
注：以上都是繁体字！只有a4半张纸。
苏州华硕离职单样本一份。
离职证明样本(转)样本1:
自2006年1月1日以来，XX先生/女士/小姐一直在我公司担任人力资源部人力资源助理职务，并于2008年7月31日因个人原因申请离职。这里没有不良表现。经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵守就业自由。特此证明公司名称(加盖公章)
2008年07月31日…………………………………………………………………………………………范本二:
离职证明兹证明XXX2005年4月1日至2008年7月31日，先生/女士/小姐原为我公司市场开发部员工。所有离职手续已经办理。特此证明!
2008年7月31日公司名称(加盖公章)…………………………………………………………………………………………范本三:
离职证明_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__（部门）的_职务，由于___辞职的原因，与公司解除劳动关系。以资证明！
2008年7月31日公司名称(加盖公章)………………………………………………………………………………………。