职工离职证明书样本(什么用)

某某同志自20xx11月1日，我公司担任人力资源部人力资源助理职务至20日xx2007年7月30日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

员工离职证书样本

员工离职证书。

员工离职证书范文1

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公

司担任__(部门)的_职位，因为个人___辞职的原因，现在

与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

20xx年xx月xx日

员工离职证书范文2

先生/女士/小姐(身份证号码为)xx年x月x我公司每天担任人力资源部人力资源助理职务xx年x月x日因个人
申请离职的原因，在职期间没有不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

公司名称(加盖公章)

20xx年x月x日

员工离职证书范文3

某某同志自20xx11月1日，我公司担任人力资源部人力资源助理职务至20日xx2007年7月30日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

负责人签字(单位公章)20xx年07月31日

员工离职证书范文4

甲方:(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方__(部门)_(职位)，20xx2007年7月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。甲乙双方确认终止劳动关系。双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。

甲方(签字)xx：乙方签字xx：甲方代表签字：xx

x年x月x日x年x月x日

员工离职证书范文5

，出生于1983年2月，自20日起xx年x月x我公司在某某部门担任某某岗位至20日xx年x月x因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑，已办理交接手续。经公司慎重考虑，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

员工离职证书模型6

是我公司部员工，20岁xx年x月x经公司领导同意，于2日提出离职申请xx年x月x20日办理所有离职手续xx年x月x日正式离开公司。

员工离职证书模型7

先生/女士/小姐(身份证号码(身份证号码)xx2001年1月。我公司担任人力资源部
人力资源助理职位至20xx2007年7月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

公司名称(加盖公章)

20xx年07月31日

员工离职证书范文8

离职证明(公司存根)

员工(身份证号)自年月入职，在公司担任部门职务，因个人原因辞职，已交接工作，自年月日起辞职，劳动关系自离职之日起终止。

离职证明(员工保管)

兹证明员工(身份证号)自年月入职，在公司担任部门职务
日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑，已办理完工作交接手续。

劳动关系自离职之日起终止，特此证明！

员工离职证书模型9

乙方原为甲方__（部门）的_(职位)，20xx2007年7月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认解除/
终止劳动关系。双方已就相关问题达成协议，并办理离职手续。

甲方(签字):xx乙方签字：xx甲方代表签字：xx

员工离职证书10

xx，性别：x，出生于x年x月，省市(县)人，x年x月x日至x年x月x日在公司工作，在公司服务期间无违法违纪行为，因辞职，最终职务为。

广东格兰仕集团有限公司人力资源部

如何离职证怎么写？

如何写离职证书的格式。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。还要盖公司章才能有效

离职证明需要员工签字吗？

离职证明不需要员工个人签字。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被开除的填写开除证明而不是离职证明。
离职流程：离职证明由离职单位出具，上述劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、工作年限等。
由于离职证书没有确定的接受单位，因此不需要在离职证书上写下收件人的姓名和地址，但需要写下出具证书的日期。
办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位公章，即公司全称公章，证明效力更大，离职证明更规范。离职证书只适用于合同期满或主动申请离职并经公司同意的员工。司解雇或解雇，公司可以出具解雇证书，而不是解雇证书。
离职时，单位不主动出具离职证明，因此离职员工最好主动向人力资源部门要求。本单位没有理由拒绝该要求。为离职员工出具离职证明是本单位的法律义务。
1.虽然离职证明很重要，但并不意味着用人单位在办理离职手续时必须出具。此时，工人需要结合自己的情况，看看是否有必要出具离职证明。
2.如果能出具辞职证明，其实更好。毕竟以后处理其他事情更方便。用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察部门提出、起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。