第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
离职工资结清证明样本
员工离职后如何写工资证明？
XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(含加班费等)均已结算并发给员工，劳动关系终止。然后由员工签字确认并按指模。工资证明
证明原公司员工在我公司*工作，月平均工资元。
如何写辞职人员现金结算工资收据？
任务占坑就写工资。
然后让对方出具收据作为凭证。
自动离职后的工资和证明。
公司规定辞职提前一个月通知，
我有急事请假，领导不批准，矿工自动离职三天。我们的工资分两次支付，基本工资已经支付了800英镑。我离开的时候是10号，绩效是15号。后来，我问工资。他说剩下的工资已经扣除了。
现在我找到另一家公司准备工作，要求原公司出具辞职证明，原公司不出具自动辞职证明。
大神，我可以申请劳动仲裁吗？我可以不要工资，但我要求离职证明
用人单位应当依法支付工资并出具辞职证明，但劳动者离职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
如果您以前与公司签订过劳动合同，公司有义务向员工出具辞职证明。你可以去仲裁，但现在你的时间不等人，所以现在仲裁不急。因此，我认为有两种方式。首先，你只能与新公司协商并发表书面声明，表示您已终止以前公司的劳动合同，由此产生的所有问题由您自己承担，这是最简单的方法，但成功的机会并不高，因为企业不愿意承担风险；第二，你可以让你的新公司给你一封背景调查信，然后你带原公司做背景调查，其中一个内容是否终止了与原公司的劳动合同，如果选择相当于辞职证书，但问题是背景调查信也涉及你的辞职原因，如果是旷工，新公司会降低你的印象，当然，电话的背景调查也有同样的风险，所以你只能试试。如果你最终没有被一家新公司雇佣，你可以去劳动仲裁，抱怨你原来的公司，和公司谈谈。劳动者离职时，用人单位应当依法出具离职证明并结清工资。劳动者离职时，用人单位应当依法出具离职证明并结清工资。
第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
可能拿不到离职证明。
(劳动仲裁时间太长，新公司不会等你)
然而，在新单位，你可以写一份免责声明，比如以前的一切都与新公司无关，并对事故负责。就行了。
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