铜仁本地做证(铜仁市公安局警务辅助人员招聘公告)

下面，小编就和大家一起来看看关于铜仁本地做证和铜仁市公安局警务辅助人员招聘公告的内容吧！本次招聘采取现场报名方式，应聘人员于2019年9月25日8时30分至2019年9月27日18时到铜仁市公安局交通警察支队政工科307室（铜仁市万山区谢桥街道办事处楚溪村）报名。

下面，小编就和大家一起来看看关于铜仁本地做证和铜仁市公安局警务辅助人员招聘公告的内容吧！

为加强铜仁市主城区道路交通安全管理，维护好主城区道路交通秩序，根据工作需要，经上级批准，面向全市公开招聘警务辅助人员80名。为确保招聘工作顺利完成，特将相关事项公告如下：

一.招聘岗位、人数及性质

铜仁市公安局交通警察支队招聘警务辅助人员80名，主要负责铜仁市公安局交通警察支队秩序管理大队日常勤务工作。本次招聘的人员采取劳务派遣的方式进行，属于公安机关非在编人员，警务辅助人员不具备人民警察身份和执法主体资格，不行使刑事和行政职能。

二.招聘原则和招聘程序

坚持德才兼备、以德为先的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用审批等程序进行。

三.招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍,18周岁以上，身心健康。

2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法，遵守法律、法规和社会公德。品行端正，政治可靠、作风正派、责任心强。
3.热爱公安警务辅助工作，有较强的事业心、责任感和服务意识，能吃苦耐劳，服从安排。

4.需具有高中及以上学历，限男性，需铜仁市常住户籍，以第二代有效身份证为准。

5.身体健康，体形端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身、无传染性疾病，双侧单眼裸眼视力4.6以上；其他依照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

6.在同等条件下，优先招聘公安烈士、因公牺牲和在职公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、有公安警务辅助工作经历人员。

四.有下列情形之一的人员，不得报考

2.曾受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录的；

3.曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

6.正在接受司法调查尚未做出结论的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；

7.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的以及原来从本单位辞职的；

五.报名方式及时间

本次招聘采取现场报名方式，应聘人员于2019年9月25日8时30分至2019年9月27日18时到铜仁市公安局交通警察支队政工科307室（铜仁市万山区谢桥街道办事处楚溪村）报名。

报名时须持本人有效身份证证件、户口本、毕业证原件及复印件，本人1寸近期免冠照片3张，以及报名所需要的相关证件、证明材料。

六.资格审查

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生不符合报考资格条件的，即取消其考试、聘用资格。

七.体能测试

应聘人员报名并通过资格审核后，参加铜仁市公安局交通警察支队统一组织的体能测试。体能测试合格者参加面试，体能测试不合格的，取消面试资格。测试项目：4×10m往返跑、立定跳远、俯卧撑、男子1000米跑。测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

体能测试结束后，根据报考人员体能测试成绩，按招考岗位计划数与面试人数不高于1:1.5的比例，由高到低依次确定列入面试人员。体能测试成绩出现末位并列的，同时列入面试人员。面试成绩总分为100分。未参加面试的报考人员，终止招聘程序。

九.体检及考察

考试综合成绩按体能测试成绩占60％、面试成绩占40％的比例计算。根据综合成绩从高分到低分人数与招聘人数1：1的比例确定体检人选。综合成绩出现末位并列的，以体能测试成绩高者确定为体检人选。体检人选确定后，统一安排到指定县级以上医院体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

对体检合格的，按总成绩排名依次进行考察。考察内容主要包括应聘人员遵纪守法、政治、现实表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。考察中发现有不符合报名条件及不宜从事警务辅助人员工作的，视为考察不合格，终止聘用程序。

体检时间：2019年9月30日上午8:30分（空腹）。

十.公示及聘用审批

经公示合格的拟聘用人员，按相关程序办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到者，取消其聘用资格。

十一.工资待遇

聘用后实行试用期3个月，试用期工资为1680元/月；试用期满后工资为2100元/月，有县（区）交警大队工作经历且工龄3年以上的工资为2400元/月；勤务岗位工资300元/月。单位按规定缴纳“五险”及人身意外伤害保险，参加市工会医疗互助基金，按国家政策规定享受年休假，享受绩效考核奖金。

十二.纪律要求

招考聘用工作接受社会广泛监督，做到公开、公平、公正。对参加公开招聘的工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按有关规定予以处理。

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