仲裁社保证明样本(难找吗)

我应该有一份劳动合同向雇主要求，但我就是不给。劳动合同是仲裁最重要的书面证据。如果没有，我还能申请仲裁吗？这也是违法的
1.有工资单吗？如果有，正规的应该有各种扣款。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方有劳动关系时，可参照以下凭证：

仲裁社保证明样本

劳动仲裁证据清单模型。

法律分析：工人在申请仲裁时一般提交以下证据：

2.工资支付凭证或记录(包括工资单、银行对账单、工资领取签字表等。

4.个人所得税完税证明；

5.终止(或终止)劳动合同证明；

6、工作证、服务证等能证明身份的证件；

7动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

9.其他工人的证言；

其他证据材料可以证明仲裁申请。

此外，还可以提供能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信、电子邮件、短信、微信等材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条仲裁委员会可以参考当事人的申请
收集《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定收集。

社保局出具的社保证明模型

劳动仲裁要求我提供用人单位未向我缴纳社会保险的书面证据2。

社保局出具的社保证明模型

劳动仲裁要求我提供用人单位未向我缴纳社会保险的书面证据2。

！你能胜诉吗？1.劳动仲裁让我提供用人单位未向我缴纳社会保险的书面证据？能得到经济补偿吗？2.我应该有劳动合同向雇主要求，但我就是不给。劳动合同是仲裁最重要的书面证据。如果没有，我还能申请仲裁吗？这也是违法的
1.有工资单吗？如果有，正规的应该有各种扣款。我想如果没有社会保障扣除，是否意味着没有缴纳社会保障，但个人建议不知道法律是否。

2.另外，单位不给合同。
1、如果上海，社会保障中心查询社会保障支付情况，或登录社会保障中心网站输入身份证也可以查询，文件可以证明你没有支付社会保障几个月，如果其他省市也应该有相关的社会保障中心查询。

2.与单位有劳动关系的其他证据动关系的证据。工资单，工资银行卡.他们盖章的东西.录音胜诉。我来自天津，从事工程监理工作。我已经胜诉了。
1.我不知道仲裁庭是怎么提出这个要求的。

2.是的，但要提交其他能证明你们之间有劳动关系的证明。

3.你能否提起诉讼取决于你的具体情况。你不知道细节，也不能回答。

我以原单位签订劳动合同，无故辞退员工申请劳动仲裁的证据。

我以原单位签订劳动合同，无故辞退员工申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资，无故辞退两个月工资。我的证据是保险证明，上面写着公司的名称和保险缴费年限。证据充足吗？我申请了劳动仲裁，原单位未签订劳动合同，无故辞退员工，要求赔偿双倍工资，无故辞退两个月工资。我的证据是一份保险证明，上面写着公司的名称和保险支付年限。证据充足吗？这种诉讼难吗，需要请律师代理？你还需要提交你的月收入证明，如果没有，你需要根据实际工资水平提供证据。你要求这两个证据就够了。

关于建立劳动关系的通知
劳社部发〔2005〕12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方有劳动关系时，可参照以下凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；
(五)其他工人的证言等。

保险证明是劳动关系的证据，否则对方需要反驳，不是自己的员工，单位没有义务缴纳社保。

保险证明是劳动关系的证据，否则对方需要反驳，不是自己的员工，单位没有义务支付社会保障。除非你能拿出你要求的书面材料。问题内容，有些模糊，可以分类描述吗？

1.看看你的朋友手头是否有工作卡、工作服、工资单等可以证明与单位有事实劳动关系的东西。如果没有，对方不承认你的朋友是他们单位的员工，他们将面临败诉的风险；

2.由于没有签订劳动合同，可以从进入单位的第二个月起要求双倍工资；

因无故辞退，可以要求经济补偿，朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，半年以上，可以要求一个月工资的经济补偿。

3.公司员工一般不会冒着被老板解雇的风险帮你的朋友作证。这是一个非常现实的生存问题，他们不能责怪他们。

3.公司员工一般不会冒着被老板解雇的风险帮助你的朋友作证。这是一个非常现实的生存问题，他们不能责怪他们。要求他们作证也是为了证明你的朋友是单位的员工。如果有什么东西可以证明他们与单位有真正的劳动关系，他们就不能作证。
补充答案:看试用期的试用期，到期后是否签订正式劳动合同。如果到期后没有签订正式劳动合同，一个月后可以要求双倍工资。
根据您提供的最新信息，您可以向劳动仲裁委员会提出：双倍工资、经济补偿，详见上述计算。这只证明你在公司工作过，最好有最近的证明，比较考勤表、工资单、工作证等，或者你代表公司和客户的关系。你可以解释清楚，在它工作多久？违法解除的一般情况是什么？
估计劳动事实没有问题，可以确认，但你的赔偿主张需要更多的信息。
1.社保缴费证明可以证明你们双方有劳动关系；
2.申请未签订劳动合同的双倍工资没问题。最好为用人单位终止劳动合同提供一些证据；
3.不请当地律师，可以找专业人士指导你处理。