通辽职业学院的毕业证能买吗(通辽职业学院2019年度公开招聘工作人员简章)

为做好本次公开招聘工作，根据《2019年通辽市事业单位公开招聘人员总体实施方案》制定本简章。

一、招聘计划

计划公开招聘33名工作人员。定向招聘蒙汉兼通人员1人，高校毕业生服务基层项目人员4人(以下简称项目人员)。详见《通辽职业学院2019年公开招聘人员岗位计划》(以下简称《招聘岗位计划》)。

二、招聘条件

(一)申请人必须同时具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，行为良好；

3.国家承认的，符合拟招聘岗位要求的学历、专业等条件(详见《招聘岗位表》)；

4.18岁以上，35岁以下(198岁)
出生于3年11月14日至2001年11月14日。招聘博士生、副高级以上专业技术职称（资格）和急需专业人员，可适当放宽年龄。招聘博士生、副高级以上专业技术职称（资格）和急需专业人员，年龄可适当放宽。详见招聘职位表；

5.具备正常履行岗位职责的身体状况和工作能力；

6.具备申请岗位所需的其他资格；

7.取得户籍和资格的时间以简章发布日为准。

(二)定向招聘岗位条件

1.蒙汉兼通人员是指能熟练运用蒙古语言和汉语言的人员。

2.项目人员是指在通辽市服务期满、考核合格、三年内未被机关事业单位录用的高校毕业生服务基层项目人员和基层公益岗位服务人员。大学生退役士兵(通辽市户籍)三年内未被机关事业单位录用。

高校毕业生服务基层项目人员是指自治区党委组织部领导的三支一扶计划、高校毕业生社区民生工作志愿者服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划、农村牧区义务教育阶段教师专项岗位计划、自治区共青团委员会领导的西部大学生志愿者服务计划。基层公益岗位服务人员是指自治区人力资源和社会保障部门领导，招募贫困家庭大学毕业生和蒙古教学大学毕业生，丰富城市社区、苏木（乡），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调和社区管理和服务。

大学生退役士兵是指在注册开始日前取得全日制大专以上学历并退役的士兵。

大学生退役士兵是指在注册开始日前取得全日制大专以上学历并退役的士兵。

根据《通辽市农村牧区科技服务员选拔实施方案》(通党办字〔2011〕103号)续聘科技服务员，可报考项目人员岗位。

(三)下列人员不得报考

1.现役军人；

2.试用期内的公务员和事业单位列编人员；

3.公务员、事业单位工作人员未满最低服务年限；

4.全日制普通高校学生；

5.因犯罪受到刑事处罚或者开除公职的；

6.在公务员考试或事业单位公开招聘中被认定作弊，不得申请考试的；

7.申请岗位后构成回避关系的；

8.法律、法规规定不得聘用的人员。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告和手册、注册和资格考试、笔试、面试、体检和调查、宣传、就业等程序进行。
三、招聘程序
招聘工作按照公告和手册、注册和资格考试、笔试、面试、体检和调查、宣传、就业等程序进行。招聘公告于2019年11月12日在通辽职业学院网站上发布（
.com）和通辽市人事考试信息网（.com）发布。
（一）报名

和

资格

审核

1.现场报名。申请人应在通辽职业学院网站上下载《通辽职业学院公开招聘人员登记表》，并按照填写说明书仔细填写。他们将在登记表中上传他们最近的正面免冠蓝色渐变背景照片，并打印正面和背面的彩色登记表。

2.报名时间：2019年11月18日至11月20日17:30。

上午8:00-11:300

下午14:30-17:30

注册地点：通辽职业学院体育馆一楼

3.申请人报名时应携带：

1.通辽职业学院公开招聘人员登记表两份；

二、有效居民身份证原件及复印件；

3、毕业证书、学位证书等相关证书原件及复印件；

4.中国高等教育学生信息网（
.com.cn）打印学历证书(教育部学历证书电子注册备案表)。外国学历申请人必须持有教育部学历认证报告；

5.申请岗位所需的其他相关证件原件及复印件；

6.限制户籍岗位的申请人必须携带户籍簿原件和复印件。

7.符合申请条件的申请人属于机关事业单位正式工作人员的，应当向招聘单位提交同意申请的证明材料；属于企业职工并在劳动合同期内的，应当提交企业同意申请的证明材料。

8、申请定向招聘岗位的项目人员，还应提供县级以上主管部门颁发的服务证书原件和复印件，大学生退役士兵应提供退役证书原件和复印件。

8、申请定向招聘岗位的项目人员，还应提供县级以上主管部门颁发的服务证书原件和复印件，大学生退役士兵应提供退役证书原件和复印件。

9.注册必须与笔试和面试中使用的文件一致。每个申请人只能申请一个职位。

4.申请人填写简历时，必须完整填写大专、本科、研究生的学习经历（填写起止月、学校、系、专业）、工作经历（填写起止月、工作单位和主要工作），否则不予审查。

5.申请岗位要求具有执业资格和相关工作经验的，应详细填写执业资格名称、相关工作经验及起止时间。

6.定向招聘项目人员岗位的应聘者，注册简历应详细填写基层项目类别（嘎查村官方计划、三支一扶计划、社区民生工作志愿者服务计划、中小企业人才储备计划、教师专项岗位计划、西部大学生志愿者服务计划、农村牧区科技服务员、基层公益岗位服务人员、大学生退役士兵）、基层服务地点和起止时间，说明服务期满，否则不予审查通过。

7.申请人应根据所报岗位选择试卷语种，报名时必须向工作人员登记，并在登记表上注明。

7.申请人应根据所报岗位选择试卷语种。报名时，必须向工作人员登记，并在登记表上注明。一旦选择了试卷语种，就不会改变。
8.申请人在整个招聘过程中提供的个人联系方式(通讯工具)应保持畅通，并对联系不畅造成的后果负责。
9.资格考试合格后，通辽职业学院网站另行通知领取准考证时间。

10.原则上，实际申请人数和同一岗位计划招聘人数不少于4:1。部分急需岗位开考比例为2:1，蒙医岗位开考比例为1:1。未达到开考比例的项目人员岗位，将减少并调整为普通岗位。其他未达到考试比例的岗位，相应减少或取消。通辽职业学院网站上公布了调整或减少或取消的职位。

(

二

)笔试

1.笔试内容

笔试内容为职业能力测试，主要包括教育、心理及时政治，满分100分。

2.试卷的型及要求

笔试分为蒙古和汉。选择汉语试卷的考生必须用汉语回答；选择蒙古语试卷的考生必须用蒙古语回答；申请蒙汉兼职的考生必须使用蒙古语试卷，并用蒙古语回答笔试。用两种或两种以上的文字回答同一试卷的，按零分处理。不按规定作答的，按零分处理。

3.笔试时间和地点

笔试时间和地点见准考证。

考生必须携带有效居民身份证和门票参加笔试。

4.笔试加分

蒙古族、达调尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生，笔试成绩加2.5分。
5.笔试总分计算方法
笔试总成绩=笔试成绩 政策加分
6.笔试结束后，通辽职业学院公开招聘领导小组确定笔试最低合格分数。笔试总分和笔试最低合格分数线在通辽职业学院网站上公布。

（

三

）

面试

1.从笔试总分达到最低合格分数线的考生中，按照每个岗位考生笔试总分由高到低的顺序每个招聘岗位的计划数3∶进入面试范围的比例确定；未达到3∶所有1比例的职位都进入面试范围。对于有空缺的岗位，按照笔试成绩由高到低的顺序(分数相同的一起补)，只补一次。

填写后达不到比例的，按实际人数确定面试范围。所有在同一职位上得分相同的候选人都进入了面试范围。

2.面试满分100分。根据岗位要求，面试采用试讲方式，试讲内容为本专业内容，时间为15分钟。面试结果当场公布。
3.进入面试的申请人必须携带有效居民身份证到指定地点领取面试通知书。申请人凭面试通知书和有效居民身份证按规定时间到指定地点参加面试。未按规定时间向指定地点报告的，视为自动放弃面试资格。
4.申请蒙汉人员职位的人员面试必须用中文回答；申请其他职位的人员可以用中文或蒙古语回答面试（必须在注册和资格考试时向工作人员，并在面试通知中注明），但只能用一种语言回答，不能混合。不按要求回答的，按零处理。

5.对于实际面试人数等于或少于实际招聘计划人数的岗位，面试结果必须达到60分以上（含60分）才能进入下一个环节。

（

四

）总成绩计算
考试总成绩=（笔试成绩 政策加分）×40%+面试成绩×60%。
考试总分保留小数点后两位，尾数四舍五入。同一岗位招聘计划中总分并列，并列人员按笔试总分排序，笔试总分相同，然后单独面试确定。
申请人总分在通辽职业学院网站上公布。
（

五

）

体检

和考察
1.根据各岗位考生考试总分由高到低的顺序和该岗位计划的招聘人数，确定体检考察考生。体检费由申请人自行承担。
2.体检参照公务员招聘体检的有关规定进行。由通辽职业学院组织，在指定的体检机构进行体检。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况导致体检结果失真的，取消录用资格。体检后出现空缺的岗位，按总分由高到低的顺序依次填补。
3.体检完成后进行调查。由通辽职业学院公开招聘领导小组组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行调查，全面了解被考核人的政治思想、道德素质、守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现和回避，形成书面考核材料。不合格的，取消录用资格。

（

六

）公示
1.根据申请人的调查结果确定拟录用候选人，并在通辽职业学院网站和通辽人事考试信息网上公布。同时，公布报告电话号码，接受社会监督，宣传期为7天。

2.公示结束后，对无问题或反应不影响就业的，办理就业手续。对影响就业问题的反应和有实证的，不予录用；一时难以核实反应问题的，暂停录用，待问题查明后再决定是否录用。

（

七

）聘用

1.公示期满后，按照有关规定办理就业审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。

2
.与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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