发offer入职当天必须提供学位证书复印件。例如，我们公司以前招聘过一个设计师。学历欺诈并不意味着你的能力不好。公司可以直接终止合同，不给员工任何赔偿
下面小编就和大家一起来看看收到offer但是学历是假的，新员工入职时，HR如何区分其学历的真实性？
从之前的不知网，到最近的修改成果保研中科大，网上很多小伙伴都不信任和质疑教育的公平性。我想你关心的是，第二代学生拥有别人无与伦比的教育资源，在起跑线上获胜。他们本可以公平地与他人竞争，但他们可以玩一些不受欢迎的手段，用鄙视的方式抢占教育资源。这确实让许多公平竞争的学生感到寒冷。今天就来分享一下人事在招聘新员工时如何辨别学历的真实性。当然，假证容易辨别，假分得到的真证无法辨别。
1.提供相关学士学位证书复印件
发offer入职当天必须提供学位证书复印件。入职当天，应仔细区分学位证书上的时间、专业和简历是否一致。
二、入职当天安排新员工用电脑登录学信网，查询打印备案
中国人可以在学信网上查询学历的真实性。我不太清楚国外。我应该可以通过电子邮件直接联系学校，让他们帮忙检查是否有这个学生。你知道吗？
学信网界面
三、管理职位背调
一般公司会对管理岗位进行相应的背景调查，只有真实的信息才会发送offer。
四、入职信息确认签字
员工在办理入职手续时，必须签字承诺其提供的信息真实合法。如果提供虚假信息，一旦发现，公司可以直接终止合同，不给予员工任何赔偿。后期发现学历造假，直接解雇。
从公司的角度来看，学历欺诈并不意味着你的能力不好，但学历欺诈意味着你的诚信。这种欺诈对他人不公平。劳动法还规定，一方以欺诈、胁迫手段订立合同为无效合同。如果你足够优秀，可以争取机会，公司也可能破格录取。比如我们公司之前招了一个设计，要求本科设计相关专业。但后来面试了一个专科设计，很符合条件，后来还是选了她。
最后，祝大家周末快乐，我要钓鱼！
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