离职确认书和离职证明的区别（离职协议与离职证明的区别）

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这也导致了劳动者再就业时持有离职证明、原用人单位出具离职证明的社会议论和呼声。

　　离职协议与离职证明的区别

　　法律分析：定义不同，终止劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。

　　离职证明必须写明离职原因

　　离职证明必须写明离职原因。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。中国现行法律对用人单位终止或终止劳动合同证书没有完整、明确的规定，只有1999年国务院发布失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应及时终止或终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了劳动者再就业时持有离职证明、原用人单位出具离职证明的社会议论和呼声。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被开除的填写开除证明而不是离职证明。由于离职证书中没有确定的咨询单位，因此无需写下收件人的姓名和地址，只需写下开证日期。离职证明的用途：

　　证明用人单位与劳动者解除劳动关系；

　　2.证明按正常程序离职；

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或者位；

　　4.人事关系、社会保障、公积金等。可以转移劳动者。

　　1.我离职的原因:希望在贸易方面有更广泛的经验。

　　2.我去职的原因是希望在广告业发展。

　　3.我申请辞职照顾住在远处的老母。

　　4.我离开的原因是这样的:我知道没有晋升的机会。

　　5.离开现在的职位是因为他想获得更高的职位，承担更多的责任。

　　离职声明与离职证明的区别

　　法律分析：同样，辞职声明通常具有法律效力，这通常是雇主和工人所必需的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

　　(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；

　　(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)试用期被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；

　　(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；

　　(六)依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：

　　(一)劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

　　(二)工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

　　（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。