毕业证原件就在公司（公司要求将毕业证原件押在公司合理吗）

因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反《劳动合同法》的规定。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。

公司要求将毕业证原件押在公司合理吗？

公司要求将毕业证书原件押在公司是不合理的，劳动法没有规定，公司只能保留您的副本，公司可能害怕您中途逃跑或其他情况，但您必须记住保护您的合法权益。
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方面的权利和义务。
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日生效。(最新立法为2008年劳动合同法，需要配合使用)。
劳动者权利：
平等就业的权利。《劳动法》规定，具有劳动能力的公民有平等就业权，即劳动者有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民参与社会劳动的有效保障。劳动就业权是公民享有其他权利的基础。若公民民的劳动就业权无法实现，所有其他权利都将促进基础。
选择职业的权利。《劳动法》规定，工人有权根据自己的意愿、自己的素质、能力、兴趣爱好和市场信息选择合适的人才和爱好，即工人有权自由选择职业。选择职业的权利有利于工人充分发挥自己的优势，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志。
三、取得劳动工资的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同和国家有关法律取得劳动工资。获得劳动工资的权利是劳动者持续行使劳动权不可缺少的物质保障。
4.获得劳动安全卫生保护权。《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利的最直接保护。
享有休息的权利。中国宪法规定，工人有权休息。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并开发了职工休息休养的设施。
享有社会保险福利的权利。为了《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有劳动保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险和福利是劳动力再生产的客观需要。
7.接受职业技能培训的权利。中国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓包括普通教育和职业教育。职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基本条件，因为劳动者必须具备一定的职业技能才能实现劳动权，获得这些职业技能必须获得特殊的职业培训。
8.处理劳动争议的权利。《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、法院申请调解、仲裁、提起诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会、职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会、用人单位代表组成。
法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参与和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参与社会义务劳动的权利，从事科研、技术创新、发明创造的权利，依法终止劳动合同的权利，拒绝执行用人单位经理的非法指挥和强制冒险行为，有权批评、报告和控告危害生命安全和健康的行为，监督违反劳动法行为的权利等。

公司收到毕业证原件合法吗？

法律分析：用人单位扣押劳动者毕业证书不合理。

公司收到毕业证原件合法吗？

法律分析：用人单位扣押劳动者毕业证书不合理。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招聘劳动者，不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。”

因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反《劳动合同法》的规定。工人可以向有关劳动行政部门报告投诉。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。”

劳动行政部门责令用人单位扣留劳动者毕业证书，限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

毕业证书是否合理
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方面的权利和义务。
劳动者权利：
扩展资料：大专文凭的用途：
1、经国家教育主管部门批准，具有普通高等学校、成人高等学校、私立学校颁发的学历证书，国家认可。
2.函授取得的大学文凭属于成人普通高等教育学历，符合招生条件的可以考研。
3.你可以参加研究生入学考试。大学生毕业后需要两年才能申请研究生入学考试；考试MBA需要五年以上的工作经验。但有些学校对大专生有要求。比如本科学历相同，学士学位，论文等。，并且需要额外的专业课程校有的专业不招专科生。

4.社会对专科的认可。在社会环境中，不同的企业需要不同的人才。与需要专业人才的企业相比，大专生更适合。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。