每年大学毕业季，无数大学生流着泪告别过去，转身走向未来。随着时间的增长，下一站会是公司。然后有的同学其实也不想直接去公司上班。他们还想继续学习或参加考试。但是学校有时候也想拿到升学率，这就需要学生与用人单位和学校签订三方协议，提高自己学校的就业率，为了学校的未来更好的招生。
首先，我们需要了解一下三方合同的意义。只要三方合同签了，就意味着这个大学毕业生拿到了走出校门的第一份工作。第一份工作意义重大，所以在签订合同时，要特别注意合同中的条款和事项。而且你要仔细看公司的隶属关系，因为这和以后的档案有很大关系。如果是国企，档案可以直接寄到公司所在地；如果是私企，那就只能送到人才市场了。一般来说，私企和外资企业都需要当地人才交流中心的批准才能录用，所以一定要注意三方协议中是否有人才交流中心的批准。
签订三方协议后可以测试准备吗？
答案不会影响备考，也不会影响档案的去向。因为三方就业协议和劳动合同有本质区别。首先，三方就业协议是教育部统一下发的。签字后，自签字之日起至毕业生报到时止有效。所以即使签了合同，不报也没关系。另外，劳动合同是两方的，就业协议是三方的，这是有本质区别的。如果签订了劳动合同，就必须履行合同义务。
签订三方协议需要注意哪些细节？
希望所有毕业生都有一个美好的未来。江湖见。
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