招聘流程：简历投递-筛选简历-组织面试-通过面试-体检-入职。(公司将根据简历对个人资质情况进行评估评价筛选，并进行面试邀约。邀约方式为电话沟通。简历筛选不符合条件的应聘者不再另行通知。)
简历是求职者留个面试官的第一印象，只有你的简历打动了面试官，才会有人通知你去面试。明智的做法是在简历中适当突出个人特点，表明自己适合这份工作，引起HR的注意。
应聘人员向人事科提供简历，由人事科按照应聘岗位要求审查应聘人员资质，核对身份证、毕业证、学位证和相关专业资格证书。
应聘简历审核筛选并经初审通过后，将于2022年9月22日以电话或邮件方式发送笔试及面试通知。接到通知后，应聘人员携带身份证、毕业证、学位证、执业（职称）证书复印件、原件以及人员信息表原件到指定地点参加资格审查复试、笔试；
经资格审查合格后，我们将以短信和电话的形式，通知符合条件的应聘者参加笔试、面试和试讲，来校时携带简历、有效身份证、毕业证、学位证、普通话等级证书、教师资格证原件
面试时应聘者需提供个人简历、个人身份证、C1以上机动车驾驶证、毕业证书、学历证书、相关荣誉证书、职称及专业证书等原件。
简历在求职的过程中，无疑是一块敲门砖，是求职重要的前期准备工作。一份好的简历，能够让你在筛选中脱颖而出，让面试官对你印象深刻，成为你斩获offer的一大利器。很多求职者会用同一份简历去面试多家公司、多个岗位，这样面试成功率会降低，应该根据岗位职责针对性地充实简历，提高赢得面试的机会。
参加面试资格确认人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证、普通高等教育本科毕业证、学位证、笔试准考证等原件及复印件进行面试资格确认；在职人员需同时出具单位同意报考证明；按照报考岗位要求需提供的其他证明、证书等原件及复印件。留学回国人员同时提供教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。
而一旦决定投递简历，我们就要有针对性地修改简历、主动自我营销，并尽可能附上与所应聘岗位密切相关的作品，从而提高被邀约面试的可能性。返回搜狐，查看更多
应聘者面试时须携带本人身份证、个人简历、毕业证和职称等证件资料原件和有效期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。
在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。应试者须在规定时间内到指定地点持《报名登记表》、本人有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证、就业报到证等原件及复印件进行面试资格确认，重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。面试资格确认的时间、地点将在报名网站上公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
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