国美招聘信息（上海国美电器收银员招聘要求高吗？）

　　思路：

　　1.面试官问这个问题的主要原因是最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。思路：

　　1.座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。思路：

　　1.如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，则表明招聘单位并不真正关心经验。关键取决于申请人如何回答。

　　上海国美电器收银员招聘要求高吗？

　　上海国美电器收银员招聘要求不高。月朝阳区霄云路26号鹏润大厦B座1202，无限中专以上全职3000-3500元。

　　如何招聘国美电器？

　　每年在人才网或人才市场招聘本科院校。

　　国美电器应聘业务员上班需要多长时间？请理解的人回答。

　　面试结束后，等待通知，一般两到三个工作日！我是国美员工，我知道……

　　参加国美电器结构化面试应该注意什么？

　　准备几个常见的问题！

　　大致面试过程都差不多。

　　面试时，面试官会问候选人，候选人的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。了解这些问题背后的猫腻对考生来说非常重要。以下是整理面试中经常出现的一些典型问题，并给出相应的答案和参考答案。请不要太注意分析的细节。关键是要从这些分析中理解面试的规律和回答问题的思维方式，实现活学活用。

　　问题一:请自我介绍

　　1.这是面试的必修课。

　　2.介绍内容应与简历一致。

　　3.尽量口语表达。

　　4.切中要害，不谈无关无用的内容。

　　5.组织要清晰，层次要清晰。

　　6.最好以文字的形式提前背熟。

　　问题二:谈谈你的家庭情况

　　1.情况在了解申请人的性格、观念和心态方面起着一定的作用，这是招聘单位问这个问题的主要原因。

　　简单列出家庭人口。

　　3.强调温馨和谐的家庭氛围。

　　4.家长要重视自己的教育。

　　5.强调家庭成员的良好状况。

　　6.强调家庭成员对工作的支持。

　　7.强调你对家庭的责任感。

　　问题三:你有什么爱好？”

　　1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问这个问题的主要原因。

　　最好不要说你没有爱好。

　　3.不要说你有庸俗和不好的爱好。

　　4.最好不要说你仅限于阅读、听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑候选人是孤僻的。

　　5.最好有一些户外爱好来点缀你的形象。

　　问题四:你最崇拜谁？”

　　1.面试官问这个问题的主要原因是最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。

　　2.不要说没人崇拜。

　　3.崇拜自己是不合适的。

　　4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

　　5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。

　　6.所崇拜的人最好与他们申请的工作匹配。

　　7.最好说出你崇拜的人的品质和思想感染了自己，激励了自己。

　　问题五：你的座右铭是什么？”

　　1.座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　不要说那些医生引起不良联想的座右铭。

　　3.不要说太抽象的座右铭。

　　不要说座右铭太长。

　　5.座右铭最好体现自己的优秀品质。

　　6.参考答案-只为成功找方法，不为失败找借口

　　问题六：谈谈你的缺点

　　1.不要说你没有缺点。

　　2.不宜将那些明显的优点描述为缺点。

　　3.不宜说严重影响应聘工作的缺点。

　　4.不宜说出不安、不舒服的缺点。

　　5.可以说出一些无关紧要的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点和缺点。

　　问题七:谈谈你的失败经历

　　1.不要说你没有失败的经历。

　　2.不要把那些明显的成功说成失败。

　　3.严重影响重影响应聘工作的失败经历，

　　4.经历的结果应该是失败的。

　　5.应该说明，在失败之前，我是白倍自信，尽力了。

　　6.说明失败只是因为外部客观原因。

　　7.失败后，我迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

　　问题八:你为什么选择我们公司？”

　　1.面试官试图了解你求职的动机、愿望和态度。

　　2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

　　3.参考答案-我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

　　问题九:你对这项工作有哪些可预见的困难？”

　　1.具体困难不宜直接说出来，否则对方可能会怀疑申请人不能。

　　你可以尝试迂回的策略，说出申请人对困难的态度——工作中有些困难是正常和不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事先精心充分的准备，任何困难都可以克服。”

　　问题十:如果我雇佣你，你会怎么做？

　　1.如果申请人对申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的工作方法，

　　试着用迂回的战术来回答，比如先听取领导的指示和要求，再了解和熟悉相关情况，接下来，制定最近的工作计划，报领导批准，最后按计划开展工作。”

　　问题11:与上级意见不同，你会怎么做？”

　　问题十一:与上级意见不同，你会怎么办？

　　一般来说，我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　如果你面试的是总经理，你申请的职位是另一个经理，经理当时不在场，你可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见。我希望向更高层次的领导反映涉及公司利益的重大问题。”

　　问题12:我们为什么要雇佣你？”

　　1.申请人最好从招聘单位的角度回答。

　　2.招聘单位一般雇佣这样的候选人：基本合格，对这个小组感兴趣，有足够的信心。

　　3.比如我符合贵公司的招聘条件，凭借我目前的技能、高度的责任感、良好的饥饿适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我非常希望为贵

　　如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三:你能为我们做些什么？”

　　一、基本原则上投其所好。

　　2.在回答这个问题之前，申请人最好先发制人，了解招聘单位期望这个职位的作用。

　　3.申请人可以根据自己的理解和专业领域的优势回答这个问题。

　　问题14:你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”

　　2.回答这个问题最好体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

　　3.例如，作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际工作远比书本知识丰富复杂。但而，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职工作中成功地完成所有的工作，我从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校所学及兼职工作经验让我一定能胜任这个职位。”

　　问题15:你想和什么样的上级一起工作？”

　　1.申请人的自我要求意识可以通过申请人对上级的希望来判断，这是最后一个陷阱和最后一个机会。

　　2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

　　3.比如作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是要求环境，只要我能充分发挥自己的专长。”

　　问题16:你离开前一家公司的原因是什么？”

　　1.最重要的是，申请人应该相信，申请人在过去单位的离职原因不存在于这个招聘单位。

　　避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸运、复杂的人际关系、管理太混乱、公司不重视人才、公司拒绝我们的员工等。

　　但也不能躲避，回避，如想换环境、个人原因等。

　　5.不能涉及自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6.尽量为应聘者的个人形象增添解释理由。

　　比如我离开是因为公司倒闭了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突变，公司形势急转直下。到目前为止，我感到非常遗憾，但我必须面对展示，重新找到一个可以发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题不仅仅是一个答案，同一个答案在任何面试场合都不有效。关键是申请人掌握了规则后，掌握了面试的具体情况，有意识地弄清楚面试官提出问题的心理背景，然后尽力。