《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务；
正常情况下，公司会压毕业证吗？
不会。普通公司一般不扣留申请人的任何证件。按照现行规定扣押证件是违法的，可以向人力资源保障部门投诉。
用人单位有权扣押毕业证原件吗？
用人单位无权扣押毕业证原件。用人单位无权申请劳动仲裁。中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保护劳动者享有劳动权利，履行劳动义务；用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。用人单位扣押毕业证原件，协调不一致的，可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第九条
【用人单位不得扣留劳动者证件和担保要求】用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条(2012年修订)
用人单位违反本法规定证件的法律责任】用人单位违反本法规定动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
用人单位强行扣留员工毕业证原件合法吗？
这一定是违法的，有明确的法律规定。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
如果有这样的雇主，不要去，因为你未来的工资没有保证。我们百杰思成从事派遣业务。在2008年《劳动合同法》颁布之前，我们的许多同行都这样做了。一些劳务派遣机构随意扣留求职者证书。现在应该说，这样做的企业很少。如果有，首先要报告，其次要远离。
用人单位是否有权扣押毕业证书？
用人单位无权申请劳动仲裁。
中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保护劳动者享有劳动权利，履行劳动义务；用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。其他文件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
劳动仲裁流程
劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请受理
申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：
1.申请人姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系方式；
2.被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名务等；
3.争议事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查是否接受。
(二)开庭和裁决
1.仲裁庭应在开庭前5天内书面通知当事人仲裁庭的组成、开庭时间和地点；
2.当事人拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以因撤诉而缺席仲裁；
3.仲裁人员名单应在开庭后公布，询问是否申请回避；
4.然后当事人陈述辩论，最出裁决。
注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》。
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