如今，大多数公司在招聘时都有学历要求，招聘岗位不同，相应的学历要求也不同。有些工人受教育程度低，不能在短时间内提高学历，但如果他们想得到一份相对较好的工作，他们会向雇主提供虚假的学历证书，以获得理想的职位。那么，在公司发现工人提供虚假学历证明后，是否有权以此为由解雇工人呢？我们通过案例解释；
案情简介
张大专学历，有一天看到北京某公司在招聘部门助理主任，月薪元，入职后一个月内签订合同，五险一金。张觉得待遇条件很有吸引力，想去面试，但担心自由大学文凭，该职位的最低学位要求是学士学位，所以张找到了证书，支付了100元，获得了河南大学的本科文凭。
面试成功通过后，张向公司提交了身份证复印件、上一单位出具的《终止劳动合同关系证明》、《本科毕业证书》等材料，并办理了入职手续。入职两个月后，公司人员发现张提供的本科学历是假的，于是辞退了张。张认为公司构成非法辞退。
麒麟普法
用人单位和劳动者是劳动合同关系的法定主体，双方因劳动供需市场需求而依法建立劳动合同关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系中，应当按照约定履行双方的权利义务。用人单位解雇劳动者必须有法定或者约定的理由，否则构成非法解雇的，应当依法向劳动者支付非法解雇的赔偿。
《劳动合同法》第八条规定，劳动者应当如实向用人单位说明自己的情况，但没有进一步规定。大多数单位将通过劳动合同、员工手册等内部规章制度，提供真实有效的身份证复印件、学历证明等材料，并规定提供虚假材料的法律责任。
在民事纠纷中，法律规定是许可。在上述情况下，如果公司与张签订劳动合同，或公司员工手册等制度规定员工必须提交学术证书等材料，公司有权解雇员工提供虚假学术证书材料。然后，在确定张提供的学历证明材料是假的后，公司有权根据劳动合同、员工手册等文件解雇张，这是合法合理的解雇，无需向张支付任何赔偿。
但是，如果公司与劳动者签订的劳动合同和员工手册没有规定，或者公司根本没有与张签订合同，也没有员工手册等制度性文件，即使张等劳动者提供虚假学历证明等文件，公司也不能以此为由解雇张，否则构成非法解雇，应当依法向张支付非法解雇赔偿金。
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