富士康报考大专毕业证（小公司制度什么都没有）

小公司制度什么都没有，##### 富士康大学生工资不低于外面，#### 转到富士康，**进入富士康时，不要去见习生

为什么人们认为大学生进入富士康就是做流水线？做普工的工作就是做普工的工作 富士康的招聘不是问题，但也花比员工1更高的价格招聘大学生做普通工人，请有一点批判性思维，更多的调查。

在经历了小公司的计算和压榨时，你会发现富士康已经超过了大多数公司。

看了很多答案，很多人觉得主观片面，只靠一小段经历劝退。虽然大部分都是劝退，但我还是觉得题主要是自己考虑清楚，说说我的看法。觉得网上

主要原因是风评不好 :

1.无论大专本科进来，大部分都要先进车间学习生产工艺，可能2-6个月不等，具体不太清楚。在车间这些时间可能没有明确的目标不知道他们来车间的目的是什么，觉得进入车间像普通工人学不到什么，所以大多数只做一段时间会觉得没有收获，因为车间只在富士康或同一产品制造，跳出这个圈子真的没用。

2.不加班的工资很低，加班受到控制

富士康大学生的工资不比外面低

招收大专生有专门渠道。说实话，富士康除了精干班待遇第二好的是专科班。

大专班进来不加班(纯五天八小时)也有5000左右的收入(扣除五险一金前)

谈谈待遇：4000底薪 补贴 加班费(没有毕业证不能报加班)

先评价自己的能力：

每个人毕业后的能力都不一样，先想想这些问题

您是否积极参与个人活动？有拿奖吗？有拿奖吗？

你拿到更实用的证书了吗？如计算机二级、英语六级、行业通用证等

你积极参加比赛吗？有没有获得市/省吗？

你有班干部或其他职位吗？是老师班导师的左右臂吗？

你拿过学校奖学金吗？

你的社会学校实践丰富吗？足够的社会意识吗？

如果有以上部分，我认为富士康不适合你。如果没有以上，你也认为你有足够的优势，那么富士康就不适合你。归根结底，富士康是一家加工厂，在整个供应链中利润最低。当然，如果你有能力，你可以选择去利润更高的行业。

但如果以上几乎与你无关，想想你在同一职位竞争中的优势是什么？

我的看法

我相信大多数人在学校生活平淡，没有引起任何水花。作为一名非常普通的毕业生，我认为富士康相对友好，工作强度不大，同级实习工资工资不低，福利待遇制度相对完善和保障，不会让突然进入社会的危险无法适应。如果你真的找不到更好的工作或更困惑的富士康也很好，富士康就像一所社会大学，为什么要这么说呢？

1.入职即签订合同，明确规定的福利一项不落，五险一金大部分入职即缴(有的实习期结束后才缴)

2.每年都会举办各种丰富员工生活、跳绳、拔河、趣味游戏、水果拼盘、手工变废为宝、电子竞技(王者荣耀大赛)的活动，PPT制作大赛，Excel技能比武，员工座谈会……各种节日生日礼包。一年的活动真的很多。一年的活动真的很多。

3.如果员工护理中心认为有任何不公平待遇，可以直接投诉，如工资少、五险一金漏缴、信用卡异常无人处理等。只要问题反馈给工厂部门，就可以打电话给员工护理。

4.公园内有游泳池、篮球场、网吧、吉他俱乐部、图书馆、健身房等各种娱乐设施……

5.有晋升平台，鼓励你拿到证书，继续学习充实自己

进入富士康的大学生要么在周围，要么技术人员绝不是流水线上的普通工人。周围的车间基本上是学习如何逐步加工产品，不会说你一直在车间(技术员除外)，

我建议你不要直接拒绝富士康

1.个人在小企业历

临近毕业时，我为自己规划了三条路:做亚马逊电商行业，做自己的专业工作(会计或财务)，当老师。

我选择做亚马逊运营，谈谈后来遇到的老板。

以下两家公司都是在深圳龙岗区找到的，生活成本很高，一个月能存1000元。单间租金每月1000元；交通计算10天乘地铁2元，其他时间骑共享自行车计算10元，买月卡忘记多少钱总共50元；每天吃5元 17 10=32，30天一个月，960；其他水果、蛋糕、宵夜小吃等。每月400；每月500件衣服、鞋子和袜子；200个月护肤什么的生活费用1000+500 960 400 500 200=3100，有时候可能会低一点，不是每个月都买鞋买衣服。

20年12月去的第一家公司:夫妻公司

我去的时候，有三个人(老板，老板娘，一个员工女)，面试工资是4800，五天八小时，没有五险一金，离的时候没有签合同。离开是六个人，说五天八个小时，但强迫我们两个新加到9点工作，原因是我们不需要尽快熟悉工作，给我们书，下班后只有我们两个应届毕业生，不知道什么，两个人互相问答案，公司没有人能解决我的问题，依靠论坛……

发工资过年后，我回家工作。后来，我没有及时回复他的信息，告诉我过年不用来。我们后来的一位专门回复电子邮件的同事也通知我们过年后不用来，说不用来，但是工资没有给我们。我和另一位同事没有收到后来的工资（我们在新年前几天买了票），只是想要免费劳动力。最恶心的不是这个，是老板没有质量完全不知道如何尊重别人不能很好地控制他们的情绪，心情不高兴骂员工骂服务提供商，甚至骂妻子和孩子，无论如何，工作环境非常沮丧，即使新年回也计划完成实习，然后辞职。

工作感想

你的老板可能没有受过高等教育。不要试图和他讲道理。讲道理只更惨；

对于小企业主来说，应届毕业生只是廉价甚至免费的劳动力，根本不想给你提供任何保障(可能会有写作，但实际上并没有实施)；

没有熟练的技能，通过计算机二级考试，也有电脑，但是如果所有的工作都在电脑上完成，那时候自己的电脑操作真的不熟练。

如果你不能去一家小公司，你就不能去。小公司制度什么都没有。老板说了算，待遇基本就好了。如果老板不开心，你就不能说话或笑。

如果你不能去一家小公司，你就不能去。小公司制度什么都没有。老板说了算，待遇基本就好了。如果老板不开心，你就不能说话或笑。

2021年3月初，我找到了第二家公司：姐妹合伙型

我去的时候，有五个人:三个操作，一个仓库管理，一个财务，一个财务，一个从小到大的姐妹。我进去后，只有五个女人，一个男人。这家公司比上一家公司更人性化，一个月4500，五天八小时，不强制加班，没有加班费。试用期约定两个月，第三个月签合同买五险，签合同后拿10%的佣金。结果又了……，本来5月份签合同买五险没提。6月份，我问女老板什么时候签合同，说7月份拿到证书后，9月份离开的时候没有签合同。可能稍微了解一下的人都知道亚马逊21年做起来不容易，比如运费上涨、店铺封闭、港口堵塞、规则更新等。我的店经常有问题，但都是老产品本身留下的老问题。解决方案没有完全解决，几个月后被警告扣留产品……反正九月份没有新产品。广告词什么都调好了，老产品合同也不想签。当然，我没有佣金。我什么都没学到，所以基本了解了亚马逊的界面和一些行业的本质。

我已经快一年没有买社会保障了。当然，两家小公司可以省钱。两家小公司都以个人名义支付工资，而不是以某家公司的名义支付工资。我不会谈论这些技巧。

在以上两份工作中，我看透了小企业家心中的小九九，也浇灭了我进入亚马逊的热情。在此期间，我当然发现了自己的不足，但我认为深圳5000以下的工资很低。如果我不签合同，不想给我们买五险，我就不能接受。低工资可能是我没有能力，但既然面试被录用了，我就不签合同买社保。

工作感想:

工作要多沟通，遇到瓶颈可以问老同事多，寻求有帮助的建议。

工作要多沟通，遇到瓶颈可以问老同事多，寻求有帮助的建议。

学校学到的东西在工作中不一定用，但可以通过获得的方式继续学习。

转到富士康

21年10月，我进入富士康。当时我的想法是做几个月的过渡，所以我不介意作为实习生进来2年4月底还在工作。在此期间，我们不断了解富士康在大企业和小企业的利弊。

进入富士康一定不要走学习渠道！

进入富士康一定不要走学习渠道！

进入富士康一定不要走学习渠道！

为什么我还在这里？

1、疫情。现在找工作不容易，很多企业都在裁员。我不保证跳槽的工资会比现在高。我还是觉得自己在职场没有核心竞争力，学的东西不够。疫情下换工作风险很大，不可能裸辞；

2.大企业有大企业好，也有自己的缺点，小企业也有好，但我遇到的小企业主不好，可以节省很少的地方只能从员工那里挤压，饿死的骆驼比马大并非不合理。完善富士康制度的好处是，各种福利补贴都是扎实的。园区设施齐全，不喜欢社交的人1-2个月不离开园区没有大问题；缺点是工资增长缓慢（因为工资增长有自己的制度）；

3、工作强度不大，现阶段基本上是加班加班没有义务不让你加班，想加不想加早班，自由选择；

4.如果你不喜欢工作，可以及时和老板沟通。换工作是件大事。

5.观澜的生活成本相对较低，工资也不比前两家公司差。

最后，总结意见：

如果你没有一个好地方，如果你不比应届毕业生好多少，也没有一个非常可靠的小企业可以去，富士康仍然是一个更好的选择，但不建议长期期待。

6.25更

以下是私信的几个常见问题:

1.进来要不要上夜班？

上夜班要看岗位。例如，技术职位基本上需要上夜班，质量类别也需要上夜班。例如，周围基本上不需要上夜班，如生产管理、经济管理、成本、行政、人力资源、市场和运营……。根据是否与生产判断，如技术人员是管机设备，质量管是检验产品质量，只要有生产配置这些人力，其他岗位不能像往常一样夜间生产

2.上班什么时候下班？

按班别来，没有具体的上下班时间点，班别按自己的岗位安排。

工资基本上是由基本工资、加班时间和补贴组成的。如果你知道这些，你可以计算一个月的工资。面试时，问问自己。毕竟，我不是人力资源部。我不能给你一个职位，也不能设定基本工资。看看这个答案https://www.7780