HR请注意，年底离职员工较多，员工离职需出具离职证明。离职证明必须及时正确出具，否则将面临一定的法律风险。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职时，必须出具离职证明，以避免法律风险。
那离职证怎么开呢？
1.离职证书应包括哪些写作要素？
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限。
离职证明必须在上述法律法规中注明必要的项目，并加盖公司公章。
2.离职证明什么时候开？
一般情况下，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后无论单位同意与否，均可离职。试用期内，劳动合同只能提前3天通知用人单位解除。
用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
3.离职证明有哪些注意事项？
工作年限必须准确，员工试用期也包括在内；终止或终止劳动合同的日期必须准确到天；员工信息和岗位必须正确填写；离职原因不能按员工意愿填写，离职原因可以写或不写；离职证书一式两份，公司保留一份，员工保留一份。
4.离职证明模板示例
兹有___身份证号_________于___年___月___日至___年___月___日期在我公司工作_________部门_________在职期间，工作努力，工作表现不佳。现因__________________因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订竞业协议，遵守就业自由。
关于公司离职证书的范本HR请注意，年底员工离职较多，如何开立离职证书的主要内容已经完成！
毕业证样本网创作《公司离职证明范本大全（HR请注意,年底离职员工较多,员工离职需出具离职证明）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/716400.html
