为加强投资企业工资总额管理，规范国有企业内外收入分配，促进企业做强做大，泉州市国资委于2020年9月发布了《投资企业工资总额管理条例(试行)》及其实施细则。一年多来，工资管理规定和实施细则在规范企业工资管理、引导企业挖掘潜力、提高经济效益、引进高水平管理人才方面发挥了重要作用。
加强工资效益联动。积极构建工资总额由工资效益联动、效率标准调整和工资水平调控组成的决策机制，合理确定企业工资总额。泉州市国有资产监督管理委员会根据中介机构提供的企业工资专项审计报告，结合业务绩效考核，确定各企业业务指标的完成情况，根据工资管理规定和实施细则，对各投资企业去年的工资发放情况进行清算，督促企业及时整改工资清算中发现的问题。根据工资管理规定和实施细则，批准企业工资预算，要求企业跟踪生产经营和经济效益的完成进度，合理控制工资总额和支付进度。
实行分级分类管理。为了更准确地控制各类企业的工资配根据所有权企业的分类和行业特点设置不同的联动指标，坚持效益导向，实现总工资与经济效益的联动，实现特殊、高水平人才、职业经理人等特殊事项，不受调控范围限制；工程建设项目、装卸作业、运输车辆、工程勘察、设计测绘等一线人员的工资与工作量直接挂钩，工资与收入挂钩；将所有企业工资总额的二次分配权下放给投资企业，有利于企业的二次整合和产业结构调整。
加强指导和监督。
加强指导和监督。督促投资企业建立健全工资管理制度，引导所有权企业规范和完善内部收入分配制度，加强日常研究、监督检查，确保制度有效实施。泉州市国有资产监督管理委员会对2020年投资企业的内外工资收入进行了调查。从调查结果来看，企业整体遵守制度，坚决纠正调查中发现的个别企业超发工资等违规行为，督促企业按规定整改到位。将企业工资总额管理纳入投资者监督检查范围，与审计检查合力，建立动态监控预警机制，切实保证监管到位。
据有关负责人介绍，下一阶段泉州国有资产监督管理委员会将针对工资管理实施中存在的问题，进一步完善工资实施细则，使制度既符合上级精神，又更符合投资企业的实际情况，更好地调动企业积极性，落实绩效、薪酬、绩效、薪酬。
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