有网络 缺人才
农村空心化和老龄化是农村电子商务发展的致命问题。宁夏西吉县商业和工业信息化局副局长郭强表示，由于大多数年轻人外出工作，大多数留守农民文化水平较低，电子商务服务点建成后面临无人经营或人才流失的困境。自2015年西吉县建成的第一批村级电商服务点，目前43%已关闭。西吉县正在合并和激活原站点，重点建设120个村级服务点作为区域节点辐射全县村庄。
一些偏远地区的县城也面临着人才短缺，尤其是营销推广、网络主播、包装设计等。广西灵山县天宇电子商务有限公司拥有近50支电子商务团队，但大多具有中专、大专学历。目前，该团队最缺乏能够适应互联网，为公司提供优秀产品理念的电子商务运营商。该公司总经理卢其远说。
难以引进高端人才 本地人才孵化缓慢
由于部分地区没有形成满足电子商务需求的产业基础，刚性吸引力不强，农民文化水平低，电子商务培训胡椒面，农村电子商务人才无法吸引、留住、难以培养。
一是产业化程度低，电商盈利空间小。云南省部分县级工业和信息化部门负责人表示，虽然当地农产品种类繁多，但产品不集中，产量低，品牌低，电子商务发展产业基础薄弱，难以吸引人才。目前，许多农村电子商务服务站主要提供快递、电话费、存款、取款等便利业务。有些村庄人口稀少或偏远，业务量少，日常经营不可持续，无法留住人。
第三，农村刚性吸引力不强，人才流失严重。虽然地方政府出台了许多吸引人才的政策，但与城市相比，农村地区的工作和生活环境仍然不足，人才不愿意下沉。有些年轻人宁愿在大城市洗碗，也不愿在农村发展。他们认为这是低。”郭强说。有时，县、区努力培养人才，部分流向发达城市的电子商务企业未能为当地农村服务，以寻求更好的职业前景和生活环境。
引凤强化产业优势 利用外援激活市场
基层建议提高培训精度，吸引和培养当地电子商务人才。同时，鼓励基层与发达地区专业电子商务团队合作，拓展当地农产品销售渠道。
一是大力发展优势产业，推出农村电子商务区域品牌。云南省西盟县工业和信息化局副局长李振红认为，为了加强产业优势，有东西可以销售，形成人才吸引力，建议以县或乡镇为单位，优化1-3种质量优良、产量大、地方代表性产品，加强深加工，形成产业规模效应，打造农村电子商务区域品牌；同时，农村电子商务服务站进入综合服务站，叠加多项便利业务，偏远地区补贴适当增加，收入稳定。
二是增强培训针对性，孵化多类电商新农。
二是提高培训针对性，孵化多类电子商务新农民。陆其远认为，与淘宝等传统电子商务相比，直播电子商务、短视频电子商务和社区电子商务的门槛相对较低，更容易开始，可以加强农民在这方面的实践培训。阿布都伟力·购买合作普拉建议，充分发挥县电子商务公共服务中心的作用，加强实践技能培训或提供相关服务，帮助解决网上商店注册、产品包装、摄影艺术家等一系列问题，培养农村电子商务创业领导者。
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