研究生毕业证书给学生几天，么时候拿到研究生学生证？
实习就业网()实习生指南:毕业季到了，同学们互相说了几年去吧，希望你们一路平安，桥梁坚固，隧道光明。特殊的毕业学期，他们成长更多。命运给他们试炼，也会以更丰厚的果实回报。但是，如果你在毕业前没有签署三方协议或就业协议，你很可能无法获得毕业证书和学位证书。为了提高学生的就业率，学校必须要求学生在颁发毕业证书和学位证书之前签署协议。
许多毕业生在毕业前往往找不到合适的工作，因为他们没有经验或准备论文，导致他们没有签订合同并获得毕业证书。然而，几天前，教育部明确发布了一份文件，禁止高校将毕业证书与就业协议挂钩。大学是无数学生进入社会的重要前站。毕业时，就业、深造、创业、失业都应该是学生自主决定的发展路径。毕业生多样化的人生选择也是促进社会多样化发展的内生动力。所以毕业容易吗？让我们今天来看看。
然而，近年来，一些高校要求毕业生签订就业协议（也称为三方协议）或劳动合同，以获明亮的毕业数据，这给许多毕业生带来了不必要的麻烦。毫无疑问，这种为了完成工作任务而忽视学生生活选择的做法反映了学校的功利主义和短视，也脱离了教育应该坚持以学生为导向的目的。
严格来说，就业协议和劳动合同属于民法和劳动法的适用范畴。就业协议是一项民事协议，可以理解为毕业生与企业签订劳动合同的预先程序。签订就业协议后，其主要作用是确保学校、企业和学生之间的相互约束，以及学生档案、户籍等个人数据的顺利流通和处理。
无论是签订民事协议还是签订劳动合同，双方或三方基于自由意志的自愿行为都是合同的基本前提和合法性保证。对于任何违反个人意愿的签约行为，都不能作出合法性，高等院校强迫或伪装强迫签约要求，无疑会给学校管理带来一定的法律风险，也会导致大量的合同违约，给学校就业声誉带来不良的社会影响。
对于毕业生个人来说，在学校威严的压力下签订就业协议或劳动合同后，由于个人想法的变化，他们在入职前或短时间工作后立即离职。在就业协议的约束下，学生个人可能承担较高的违约金责任。对于北京、上海等一线城市的毕业生，随机签订就业协议也可能导致失去最直接的结算机会。对于刚开始工作就离职的毕业生，也或多或少会对个人再就业的背景调查和诚信调查产生影响。
其实毕业只是起点。只有把个人命运融入历史长河和时代洪流，才能激起美丽的浪花。幸运的是，我们正处于一个机遇与挑战并存的伟大时代。在这个时代，民族复兴和人类文明的发展趋势将与个人命运密切相关。共同致力于无愧于时代的伟大事业。
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