博士毕业没有毕业证（博士毕业放弃高校，到企业工作如何）

博士毕业没有文凭，博士拿不到文凭

任奇博士毕业后在一家国有企业工作，部分博士毕业生来企业工作，这意味着约三分之一的博士毕业生没有获得大学教职，博士毕业理所当然地去大学

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眼看能顺利拿到毕业证和学位证，手里拿着两所大学offer孟溪，物理学博士，却觉得大学对自己没有吸引力。

林飞获得了一所著名大学的文科博士学位，从一个年薪20万元的职位辞职后，发现准备进入大学的鸽子。

27岁博士毕业的任奇，进入国企后，尴尬地发现自己属于大龄新人……

近年来，我国每年新增博士毕业生人数约为2万名，这意味着约三分之一的博士毕业生没有获得大学教职。

近年来，我国每年新增博士毕业生人数约为2万名，这意味着约三分之一的博士毕业生没有获得大学教职。

获得人类社会最高学位，博士应该去哪里？

物理学博士孟溪眼看能顺利拿到毕业证和学位证，手里拿着两所大学offer，就像博士毕业生中的人生赢家一样。

但参加完博士论文答辩后，她突然觉得自己的情绪跌入谷底，什么都不想做。她曾经认为自己想成为一名大学教师，将来从事科研工作，但这条路似乎一夜之间失去了吸引力，甚至让她感到恐慌。

孟溪去论坛：博士毕业，不想上大学，但缺乏企业工作经验，该怎么办？

孟溪提到的问题并不是她同年毕业的数万名中国博士中的个案。

近年来，我国博士毕业生人数逐年增加：2004年博士毕业生2.3万人，当年博士人数首次作为《中国统计年鉴》的单一类别统计；2018年博士毕业生人数超过6万人，同年近10万人被录取为博士生。

在传统观念中，博士是本学科的守护者。获得博士学位后，应以学术为导向。选择非学术职业的人通常被视为管道泄漏。

但这一观念日益受到挑战。据统计，近年来，我国每年新增博士毕业生人数约为2万名，这意味着约三分之一的博士毕业生没有获得大学教学职位。

获得人类社会最高学位，在学术界外，医生是什么？

学历市场的赢家，就业市场的萌新

在读博之前，孟溪的想法很简单，甚至有点愣。当时我还年轻，总觉得这辈子至少要做一件普通人做不到的事。东北姑娘说。

就这样，她开始了读博之路。至于未来找什么工作，就业市场情况如何，她自嘲道:以我当时的心理状况，根本想不到。”

在博士学习期间，她与导师沟通最多的是实验。工作计划和就业市场很少进入师生讨论的范畴。

在朝八晚十、周末单休三年多的实验室生活之后，一位博士师兄提醒她：赶快做简历，准备找工作吧！”

孟溪开始了找工作模式，但她实际上不能花太多时间联系工作：写论文和毕业论文占据了她的大部分精力。

为了修改毕业论文，她熬了一个多月，直到晚上两点才睡觉。她早上醒来，抓起一件衣服开始工作。有一天，她突然意识到这件灰色套头衫已经穿了十多天了。

她的导师认为博士毕业自然会去大学。孟溪博士师兄毕业后，基本上都走了这条路。

孟溪原本以为自己愿意当大学教师，把科研当成志业。

今年春天，孟溪的论文盲审和毕业答辩都很顺利，两所大学也给她发了信息offer。看到她很快就能拿到学位证书，但她突然觉得自己被打败了，眼泪不由自主地涌了出来。

心理学家告诉她，这是她在博士学位期间长期处于压力状态造成的。

几天前，她接受了家人的建议，同一所离家近的大学签了合同。

她担心绩效考核让她担心:学校明确表示不会提供科研启动资金，入职后才能知道具体的考核标准，但她之前听过几个学校失信的例子。

孟溪有个朋友在山东某高校任教，入职后才发现学校提高了考核标准。朋友向她抱怨:安家费没落实多少，其他(待遇)也没涨，但考核标准涨了。”

然而，兰州理工大学理工学院教授马军认为，博士生就业形势依然乐观。

与孟溪相比，林飞求职的道路更加曲折。

去年，林飞在一所著名的大学获得了文科博士学位。毕业后，他没有找到一份满意的工作，所以他接受了一家大型企业offer——年薪20多万元的管理岗位。工作两个月后，他突然收到外省一所大学的录取通知书。

虽然公司的工资符合预期，但林飞觉得工作不够自由，相比之下，他更渴望大学的工作环境。

导师劝他慎重考虑:‘青椒’看不到头。家人支持他上大学，认为大学教师是一份体面的工作。林飞告诉家人，教师的月收入只有企业工作的三分之一。

林飞在权衡下做出了决定。

林飞没有马上辞职。当时他的毕业证已经拿到了，但是学位证要到年底才能拿到。他希望两证完成后再办理入职手续。

这所大学的工作人员一开始表现得通情达理，他们说可以先为林飞安排宿舍，办理校园卡，等他拿到学位证后再办理入职手续。

但下一个电话改变了味道，一名教师要求林飞立即上学，因为所有的年轻教师都必须在第一年上课。尽管家里有些情况，林飞还是匆匆办理了辞职手续，赶到了学校。

年底，林飞拿到了学位证书，第二天他按照入职学校的要求做了体检，准备第二天报到。这时，他又接到了电话。对方告诉他不用办理入职手续。

林飞大吃一惊，赶紧坐高铁到学校，却被告知没有编制:学院说因为学校没有编制，学校人事部说学院没有申请。

林飞打通了医院领导的电话，被告知现在没有名额。医院领导承认，林飞之后，他们又采访了其他人。

林飞意识到，如果有更合适的候选人，学校会主动违约。学校只损失了5000元的违约金，但对我们的毕业生影响很大。辞职半年多后，他几乎没有收入。

作为导师带来的最早毕业的博士生，林飞找工作的情况也引起了弟弟妹妹的关注。林飞的毕业仍然很顺利。即便如此，当他参加博士毕业答辩时，他已经身无分文了——博士推迟了今年，学校停止了补贴。他在校外做兼职来养活自己。

林飞还在找教职。这一年多的波折给他带来了新的反思:读了这么多书，脑子要活一点，生存能力是第一步。”

任奇博士毕业后在一家国有企业工作。作为一名工程博士，任奇不必担心偏离实际——国有企业的科研工作直接面向生产，可以提供一线数据作为参考，这些数据通常不公布。

此外，国有企业资金雄厚，任奇不必像在大学工作的学生那样绞尽脑汁申请项目资金——企业可以为他提供数百万元的研究资金。

但任奇很快就意识到了自己的缺点——年龄。

任奇本科毕业后，因成绩优异被推荐为本校直博生。与读了三年硕士再读博士的学生相比，27岁就获得博士学位的任奇具有很大的年龄优势。

尽管如此，任奇进入国企后，还是尴尬地发现自己属于大龄新人。

任奇冷静地分析了自己的处境：如果企业发展，医生只适合走技术路线，如果走行政路线，可能已经太晚了。”

但任奇也意识到，在模仿公务员制度运行的国有企业中，几乎所有的资源都围绕着行政权力展开。这意味着，如果他不能达到一定的行政职位，也不利于科学研究。

相比之下，更有活力的民营企业成为一些博士毕业生的新选择。

华为连续三年在清华大学重点就业单位名单上收获清华博士最多。今年5月，华为海思发布全球招聘博士生的公告。

近日，华为给应届博士毕业生年薪百万元的消息引起了广泛关注。

近两年来，腾讯、阿里巴巴等新兴势力也出现在上述重点就业单位名单上。但上述企业招聘的博士生一般局限于近年来计算机、应用数学、人工智能、自动化控制等热门领域。

在网络论坛上，权衡公司学之间权衡的帖子也增加了。

显然，并不是每个人都买私营企业的账户。有人直言不讳地说，与985所大学的助理教授相比，华为只有更多的钱。

此外，许多博士毕业生选择在党政机关工作——去年，福建省委组织部招募了仅次于华为的31名清华博士毕业生。

从国内高校毕业生就业质量报告中，不难发现博士生就业多元化的趋势。在过去的五年里，在清华大学和北京大学签署三方就业的博士毕业生中，在大学和科研机构工作的比例有所下降，而在国有企业和私营企业就业的比例显著上升。

这背后是学术界严峻的就业形势:博士帽逐年增加，但学术岗位数量相对稳定。

早在几年前，美国、日本、德国等发达国家就开始关注博士就业问题。根据上述国家对医生就业情况的调查，传统学术部门医生就业比例呈下降趋势，理工科比人文社会学科明显。

在供过于求的情况下，非学术职业成为博士生主动或被动的选择。

在复旦大学环境科学与工程系教授马震认识的博士生中，有的在高校当老师，有的在企业工作，有的在中学当老师。

马震认为这些情况是理所当然的:情况就是这样。高校职位不多，高校‘青椒’苦。如果你特别喜欢学术，你可以留在大学里；如果你想赚钱，你可以进入企业。”

马震认为，不同大学和学科的差异很大，博士生就业的普遍讨论过于笼统。他说：在一些大学学科博士点扩大，人多，科研基础不是很好，所以（博士毕业生）可能不受欢迎。”

通过观察他们的硕士生和博士生找工作，马震发现硕士生经常花很多时间实习，但更容易找到工作。他们只需要提交简历，花少量时间面试。

在一些招聘人员看来，博士学位本身就有足够的分量。当马震的一名博士生找工作时，对方非常信任这名学生：至少那些能读博士学位的人并不愚蠢，而且有专业能力。”

马震说：机会永远属于强者。”

博士在学术界外是什么？

早在2011年，《自然》杂志就连续发表了三篇文章，指出博士生产过度。

其中一篇文章认为，博士规模迅速扩大的原因是受科研项目需求的驱动，没有充分考虑学术劳动力市场的容量。

近年来，我国博士招生规模逐年扩大，去年9.55万人被录取为博士生，人数再创新高。

博士帽太多了，甚至一些不指向学术生产的工作也明确要求博士学位。近年来，一些高校在招聘辅导员时要求申请人具有博士学位。过去，这个职位主要是本科或硕士学位。

1979年，美国学者兰德尔·柯林斯在《文凭社会》一书中描述了文凭通货膨胀的现象，他说：随着越来越多的人获得更高的学位，对教育水平的要求也在上升。当越来越多的人获得教育文凭或学位时，他们的价值就会下降。”

但与此同时，中国仍存在矛盾。

华东师范大学社会发展学院副教授青石松提到了几个数据：企业是中国R&D支出最多的部门。2017年，各类企业R&D支出占全国总支出的77.6%，但企业R&D和实验发展（R&D）不到1%的人员拥有博士学位。

此外，除研究型大学外，中国大学还拥有博士学位的全职教师

其实比例并不高。2017年，普通高校只有24.4%的专职教师获得博士学位。

青石松认为，就传统的博士生产目标——培养学术继任者—而言，博士数量可能太多，但中国大学仍有很大的需求空间；如果从另一个角度来看，知识经济时代需要高级人才，需要大量的人才来促进科技和产业革命。当然，高水平人才越多越好。

他认为，如果考虑到企业的需求，目前的博士人才仍然不足。

在高等教育更发达的美国，未来的轮廓开始出现：今年3月，美国自然科学基金会（NSF）报告称，的报告，私营部门（private sector）博士毕业生(42%)首次接近教育机构(43%)。这被认为是历史意义的重大转折点。

在读博之前，张天正奔向工业界。

面对几份offer，她毫不犹豫地选择了位于美国东海岸的州立大学。在业内大牛手下工作了三年，张天开始通过学校和学院组织的讲座接触业内。

张天的大多数博士兄弟都在工业界工作，有些人去联邦政府做与企业相关的科研工作。

今年夏天，张天申请了波士顿一家公司的实习。她认为公司的研发工作相对简单，博士期间可能不会使用更多的知识。

但在她开始工作后，她发现公司正在开发许多新产品，她面临着许多未知。

与张天读博时做的课题相比，公司的课题并不难，但也有一些挑战。

在这里，她的研究可以在短时间内看到答案，正反馈来得很快，这让她觉得她的工作没有白干。

相比之下，博士学位的研究就像独自在广阔的沙漠中行走。我不知道我能看到绿洲多久，更不用说前面是否有绿洲了。

在学校做实验需要不断的试错和试错。”张恬说。在公司做研究，容错率相对较低。

在青石松的研究中，一些企业主向他抱怨说，一些博士毕业生在来到企业工作后仍在继续学术研究的想法，但企业更注重研究的效益和及时性。

青石松认为，在企业工作时，博士生需要了解商业文化和商业环境，如更多的经济效益；但在博士培训过程中，学术能力仍应是核心，注重沟通能力、跨学科合作能力等一般能力的培养。

青石松说，在英国，生产、学习和研究联合培训博士学位：如果企业需要某些人才，他们将与擅长该领域的大学联合培训。因此，企业参与了博士培训阶段，博士生参与了企业的研究课题。

博士生作为宏大结构中的个体，能做的就是更早规划未来。

作为导师，马震多次主动邀请名企HR来学校做讲座，讲职业规范、职业伦理、应聘和面试技巧。

导师在学生找工作的过程中起着很大的作用，他说。当学生需要时，马震会介绍工作机会，亲自写推荐信等等。通常，马震经常对学生机会主义，比如提醒他们学会从领导的角度思考。

短暂的企业工作经验让林飞重新审视所学。在企业工作时，林飞心里一直不安：我学的专业，社会认可吗？”

他决定，即使将来去大学工作，也不能只写论文，否则研究对社会无益。他问自己：多想想，我们能为社会做些什么？你想要什么？”

林飞的结论是：研究要扎根，学术才有活力。”

(孟溪、林飞、任奇、张天化名)

博士毕业没有文凭，博士毕业放弃大学，企业工作的主要内容已经完成！