结业后再拿毕业证算应届吗（肄业之后在毕业年份拿到毕业证算应届生吗）

毕业后拿毕业证应届吗？毕业两年后拿到毕业证是应届吗？

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1条回答

让我准确地回答你

2009年6月31日，你正式离校毕业

那么你的毕业证换毕业证有几个限制呢？

1:你在学籍保留期内

通过没有通过的学科

一般大学毕业后2年内拿到相应的学分

也就是说，学籍保留2年.在此期间，您的户口和档案也可能保留在学校.

2:要写申请

由于我国人事制度问题，你的学位证书毕业证书可能会被遗忘.

假设你在2010年6月通过了重修考试

所以你只需要等这门课的结果出来，向学校提交毕业证书申请.(注意成绩出来后一定要注意成绩。.)

一般在七月中旬。.您所在的大学将制作第二批毕业证书，并向教育部报告(第一批是6月份的应届毕业生，第三批是9月份补考后10月份发的应届重修生和补考生。

你最迟可以在2011年10月拿到毕业证书.也就是2年内.你可以在2009年9月参加重修考试

2010年跟班重修考试

2010年跟班修补考试

2011年和2011年最后一次跟班重修考试.(估计要交钱)

另外,结业证的日期没有限制，你的意思是结业证2年内可以换对吗？

事实上，保留学籍与结业证书无关。规定为正常学籍4年制（或专科3年、医学5年）2年

一共是6年...让我准确地回答你

获得相应的学分

一般高校毕业后2年内为

由于我国人事制度问题，你的学位证

文凭可能会被遗忘.

六年学籍.

必须在规定的6年学籍内修完学分

做好毕业设计等

只有拿到学位证书和毕业证书，才能拿到学位证书.超过这个时间，教育部将取消你的学籍.此时，结业证书已成为您永恒的教育学历证书.

明白了吗?

两年后，没有就业的第二学位毕业证书仍然是应届毕业生

不算。

不算。应届毕业生，当年毕业的学生。比如2020年全国公务员考试，2020年夏天毕业的学生都是应届毕业生。全日制高校毕业生可在毕业前最后一年报考。他们不必在考试前提交学位证书，毕业后获得毕业证书。但国考报名中还有其他几名考生，也可按应届毕业生资格对待。也就是说，他们也可以申请仅限于应届毕业生的职位。让我们看看谁符合这一要求。1.在规定的就业期内未实施工作的毕业生，可以按照国家公务员考试应届毕业生的招聘政策登记：离开学校和就业期间（国家规定的就业期为两年，部分地方延长至三年，视各省情况而定），用人单位未实施工作，其户籍

档案和组织关系可以留在原毕业学校，也可留在各级毕业生就业部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才。

上述户籍、档案、组织关系未落实的，无论是在学校所在地还是原籍，均可视为应届毕业生。

上述户籍、档案、组织关系未实施的，无论在学校所在地还是原籍，均可视为应届毕业生。但需要注意的是，其他形式的国民教育(自学考试、成人教育、网络教育、夜校、电大等。)非普通高等教育不被视为应届毕业生，即使在毕业当年，也不是应届毕业生。二是四项工程人员服务期满，可申请应届毕业生岗位，参加选拔大学毕业生到村、农村义务教育阶段学校教师特殊岗位计划、三支持计划、西部大学生志愿者服务计划等项目，可申请服务期满，考核合格只申请应届毕业生岗位。根据国家政策，这些人的户籍和档案可以在学校保留两年。注：参加上述四项的，报考时应提供相应的证明材料。参加选拔大学毕业生到村项目，提供县级以上组织人事部门颁发的证书；参加农村义务教育学校教师特殊岗位计划项目，提供特殊岗位教师证书原件和复印件，提供省级教育部制定的《农村义务教育学校教师特殊岗位计划》评估表；参加三支一扶计划，省级三支一扶工作协调管理办公室颁发的大学毕业生三支一扶服务证书原件及复印件(由国家三支一扶工作协调管理办公室监制)；参加西部大学生志愿服务计划项目的，应提供共青团中央制作的《服务证书》和《西部大学生志愿服务计划鉴定表》原件及复印件。面试时，将上述材料与其他材料一起提交招聘机构审核。面试时，将上述材料与其他材料一起提交招聘机构审核。3、具有基层工作经验的应届毕业生可以申请应届毕业生身份，符合条件的也可以申请具有基层工作经验的职位。有些考生在入学前就已经工作了，也就是先上班再上学。这类应届毕业生可作为应届毕业生申请。符合岗位规定的基本工作年限的，也可以申请基层工作经验的岗位。需要注意的是，应届毕业生是指考试当年成功毕业的毕业生。虽然上述第一类和第二类人员也可以申请要求应届毕业生的公务员职位，但他们不能被称为应届毕业生。他们只能理解为申请国家公务员应届毕业生的资格，可以作为应届毕业生对待。第三类人员为应届毕业生。

毕业后拿到毕业证是应届毕业生吗？

毕业后在毕业年份拿到毕业证，算是应届毕业生。首先，即使你拿到了毕业证书，你今年也毕业了，所以你是应届毕业生。

毕业后哪一年应届毕业生？

法律分析：根据毕业证书上的时间。

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内增加就业机会。

国家鼓励发展劳动密集型产业和服务业，支持中小企业，通过多种渠道式增加就业岗位。鼓励、支持和引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。