研究生是否可以用本科毕业证书与用人单位签订合同，或者说明原因或作为研究生签订合同？
（ps:推迟毕业一学期，学校能先发毕业证吗？下学期再发学位证书？用人公司是外企，机会难得)
一、本生目前的身份及是否可以先发毕业证书
1.学生推迟毕业一学期，目前仍有学籍。只有在下学期通过论文答辩和其他毕业条件达成后，他才能获得就业协议（三方协议）在政府和学校的就业体系中显示为今年的应届毕业生。
2.一般来说，毕业论文的学分应该是达到毕业条件总学分的重要组成部分，因此学校不能在未通过毕业论文答辩的前提下颁发毕业证书。根据目前的情况，如果其他学分符合要求，毕业论文未通过，最多只能申请结业证书，毕业论文通过后才能颁发毕业证书。请参学校的规章制度和研究生管理部门。
二、未毕业能否与用人单位签订劳动合同
1.中国《劳动法》规定，一般就业年龄为16岁以上(特殊工种除外)。如果中学生年满16岁，无论身份如何，只要有完全的民事行为能力，都可以与用人单位签订劳动合同。
2.如果要和外企签订劳动合同，马上去上班，只能以取得的本科文凭和学位证书作为最高学学位证书，不能作为研究生就业。而且由于毕业延期，仍有学籍，人事档案仍存放在学校，无法办理打印登记证、派遣档案等事宜。虽然不影响劳动合同的签订，但由于没有派遣和报告，无法确立干部身份，计算工龄，也会造成一定的不便。
3.但由于外资企业不涉及编制等因素，招聘自主权较大，一般以能力和综合条件为主。因此，建议学生与企业如实协商，看企业是否愿意聘用。无论是研究生还是本科生，最重要的是企业愿意聘用。
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