晋城职业学院毕业证查询(晋城职业技术学院要招人了！）

晋职业技术学院是经省人民政府批准，教育部全日制高职院校，现有学生6000多人，员工501人，共10个系40个专业，中央财政支持职业教育培训基地1个，中央财政支持专业服务业发展能力建设项目2个，省特色专业建设2个，省品牌专业2个，省培训基地5个。自成立以来，为当地经济社会发展培养了大量高素质的技术技能型人才，是山西省示范性高职院校和山西省优质高职院校的建设单位。根据学院的发展需要，一批全日制硕士及以上学历的高层次人才现公开引进。具体事项公告如下:

一、引才原则

坚持德才兼备、专业需求、择优录用的原则

二、引才名额

计划在2019年引进16名高层次专业人才，具体名额及岗位见附表。

三、引才范围

全日制硕士及以上学历的双一流、985工程、211工程专业毕业生，户籍不限。

四、引才条件

(一)支持中国共产党领导，思想进步，素质优良，遵纪守法，服从组织安排。

(二)热爱教育，事业心强，责任心强，爱岗敬业。

(三)具有全日制硕士以上学历，毕业证书专业与岗位要求相同，并取得相应的学位证书。

(四)身体健康，五官端正，符合职业体检标准要求。

(5)全日制硕士及以下(1983年4月1日以后出生)，全日制博士及以下(1978年4月1日以后出生)。

（6）因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员不得登记；在各级机关事业单位招聘中发现欺诈等严重违反就业纪律的，不得登记；被开除不满五年的公职人员不得登记；试用期内的公务员（参照《公务员法》管理单位的工作人员）、事业单位的工作人员和现役军人不得登记；晋城市机关事业单位的工作人员不得登记；有法律、法规和有关政策规定不得登记的，不得登记；引进后构成回避关系岗位的，不得登记；其他不得登记的情况。

五、引进程序

在公开引进人才期间，请随时关注网上发布的相关考试信息和注意事项。以下网站查询相关信息：晋城市人民政府网（www.jcgov.gov.cn）、晋城人才网（www.jcrcw.com）、晋城市教育局（www.jcedu.sx.cn）、晋城职业技术学院网站网站(www.sxjczy.cn)。

（一）报名

本次引才报名采用现场报名的方式进行。

注册时间：自公告发布之日起至2019年4月4日下午6点。(周六日除外)

上午8:30-12:00下午2:30-5:30

注册地点：晋城职业技术学院创园

注册时应提交以下材料：

1.登记表

2019年晋城职业技术学院公开引进高层次人才报名表，上述网站直接下载报名表(统一使用)A4纸）。一人限一个岗位。一人限一个岗位。

二代居民身份证

二代身份证原件及复印件在有效期内。

3.学位证书

报名时，应提交全日制硕士及以上学历证书原件及复印件，教育部学历证书电子登记备案表(学信网打印)。

4.未就业人员应提供登记证原件和复印件

5.个人自荐材料

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参加工作的申请人必须经工作单位和上级主管部门同意才能申请考试。定向、委培应届毕业生报名须经定向、委培单位同意。

(二)资格考试

注册后，领导小组对申请人进行资格考试，通过资格考试后，可进入考核环节。

（三）考核

1.同一岗位资格考试合格人数小于或等于20人的，采取考核考察的方式选择最佳介绍。

2.同一岗位资格考试合格人数超过20人的，增加专业能力考试环节。专业能力测试采用闭卷方式进行，考核对象按引进岗位成绩由高到低按1:5的比例确定(最后一个对象成绩并列时，纳入考核对象)。

3.评估采用专业技能评估(讲座)和专业素质评估，其中专业技能评估占总分的70%，专业素质评估占总分的30%。现场评分，评价结果(保留两位小数)当天公布。根据评估结果，根据引进岗位由高到低的1:1比例确定调查对象（结果并列时，纳入调查对象）。

（四）考察

调查采用讨论、实地理解、查阅档案等方式，全面调查其政治思想、道德素质、专业能力、实际表现等方面。

考核检查环节出现空缺，不予补充。

（五）体检

合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检标准参照修订后的《公务员招聘体检通用标准（试行）》执行。

（六）公示

根据调查和体检结果，评估调查组提出拟引进人员名单，并通过引进人才领导小组的研究决定报学院党委审议。经市委组织部批准后，在晋城市人民政府网、晋城市人才网、晋城市教育局、晋城职业技术学院网站上公布7个工作日。

(七)就业与管理

所有引进人才均实行录用制。按规定办理相关编制、人员、工资等手续。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包括在合同期内。试用期满后进行全面调查，根据调查结果决定续聘或解聘。

拟引进人员聘用后，从聘用之日起三年内取得教师资格证书。未按时取得教师资格证书的，终止就业关系。

拟引进人员要安心教育，必须签订《服务教育协议》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

为加强组织领导，成立了高层次人才公开引进领导小组，负责组织实施高层次人才公开引进。

本次引进人才工作不指定辅导书，不举办或委托任何机构或个人举办辅导培训班。

接受新闻媒体和社会各界的监督，同时设立、监督和举报电话。