如今，草根和屌丝越来越难进入银行。虽然商业银行已经进入了股息周期的最后阶段，利润增长越来越困难，但毕竟，相对体面的工作环境和稳定的收入吸引了许多大学毕业生的热情。
真实情况是，可以进入银行的毕业生分为两类：一类是相关的；二是名校毕业，素质好，能与中国银行机构人力招聘筛选机制相匹配（不同意国内银行的招聘，特别是校园招聘和优秀人才识别能力，显然有求职技能，做广告预兆）。
换句话说，在目前的国内就业环境下，如果你想毕业到国有和股份制银行找工作，你要么有家庭关系和资源，要么毕业于国内外著名大学（一般来说，国有银行和股份制银行招聘需要211名国内本科生和海外正规大学硕士学位），掌握中国银行校园招聘笔试和面试技巧)
关系程度：分行>总行>分行。
在进入银行的新人中，两者之间的比例无法准确统计。根据周边实际情况，初步判断国内商业银行分行相关毕业生比例最高，约80%（包括第一次分配，毕业后2-3年内从分行到分行）。
其次是总部。大约60%进入总部的毕业生要么简历明亮、盲目，要么家庭背景深厚；分公司相对较少。招收的大学生与背景无关（包括一些相关的）。基本上，分配分公司补充劳动力，从最基本的出纳员、客户经理等岗位入手。
对比拼关系和背景牌面:分行弱于总行。有背景、有关系的毕业生主要依靠父母在当地的人脉和影响力，属于当地背景。以下人物来源于现实生活，但请勿对号入座。
他们有共同的特点：80后在股份制或国有银行省分行工作，A是当地省银监局局长的女婿；B是国有银行当地省分行长的儿子(父母与子女或夫妻在各大银行交叉就业是普遍现象)；C是省国有资产监督管理委员会下属国有企业董事长的儿子；D是该省最大城市商业银行行长的女儿。
总之，分行与当地监管部门、人行、外管局、大型银行、国有企业的关系最为密切。不需要解释逻辑关系。总行有背景的毕业生家庭牌面相对大于分行，具体不便详解。从商业银行的经营逻辑来看，招聘具有上述背景的毕业生的边际效应大于招聘具有相同条件但普通背景的毕业生。因此，过度指责银行招聘是不合理的。
除了优秀，普通毕业生还可以写简历。除拼爹外，还有一部分招聘名称相对公平公正。毕竟，银行仍然需要一些专业或技术人才。
一股份制银行总行人力资源部HR透露去年去武汉高校招聘，收集了3万份简历，很多简历看了一秒就扔掉了，真是秒杀！除了优秀，普通毕业生还可以写简历。一份耀眼的简历会大大增加简历不被扔纸篮的概率。以后会特别介绍介绍如何写一份不被告知的文章HR秒杀简历。
点评：从商业银行的经营逻辑来看，他们不欢迎失败者反击；现在中国的现实是，有背景的家庭儿童在智商、情商和综合质量方面有明显的可能性趋势。职场的竞争可能从幼儿和童年开始。
只有毕业证才能进银行吗？「八卦」现在中国能进银行的毕业生的主要内容已经完成！
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