老师不给毕业证可以报警嘛（学校不给毕业证找教育局应该打什么电话）

老师不给文凭可以报警，老师不给文凭

毕业证书，包括学校，应该由教育局管理。也许你的部门错了。毕业证书，包括学校，应该由教育局管理。也许你的部门错了。查询当地114号，1、只要你通过考试，你是否支付就业协议与你的文凭和其他文件无关。

我们班的一名学生冒犯了校长，老师说他不会给他毕业证书。老师有这个

没有这种权力。

如果当时发生这种情况，可以直接向教育部。

但作为学生，尊师重道是基本道德。如果老师真的这样做了，你可以去教育局起诉他或者办理法律手续。老师没有这个权利，因为学生毕业了，毕业证书是学生的学习证书，是国家教育对学生知识的肯定，是法律规定没有人不能以任何形式颁发毕业证书。没有权利直接不给予。但是你可以选择你的错误，然后给予惩罚，这样不毕业是合理的。

私立学校扣押毕业证书，教师资格证书不合法吗？

教育部门需要3-5天才能注册或备案，不在扣留范围内。

我们学校迟迟不发毕业证书，急着上班能告诉学校吗？

如果学校没有颁发毕业证书，老师不接我们的电话，也不告诉我们什么时候，然后我回去工作，毕业证书邮寄丢失，我可以起诉学校吗？PS：我们学校是正规大学。也许老师不告诉我们，怕我们不参加毕业典礼。有传言说14号，15号发，现在都是11号，什么都不告诉我们。我请了很长时间的假，几乎失去了工作。似乎你的心态不是很好，毕业典礼是一个结束也是一个开始，你工作的地方毕业证书不急，你可以告诉你工作的领导是6月到7月（因为你不知道），学校可能是因为一些迟到不一定，然后请假参加毕业典礼一般人会理解，但你盲目请假，普通企业会认为你是这样的。这个错误不在学校。如果你没有头绪，不清楚，就不能起诉。如果你不参加毕业典礼，那就不是真正的毕业。毕业证和老师关系不大，有时候是学校上级耽误的。毕业证和老师关系不大，有时候是学校上级耽误的。好像两者关系不大。

看看别人怎么说。哈哈，你的心太焦虑了，因为工作需要，毕业典礼延期很正常，你没有理由起诉学校，所以你的工作会失去，因为单位害怕如果你遇到问题也会起诉别人，冷静下来，与单位沟通，他们会理解，我也理解你，但你想学会冷静这是一个青年行业，只要你对自己的条件充满信心，不要浪费宝贵的时间，为你未来的事业打下坚实的经济基础。在这个残酷的现实社会中，不要为幼稚的纯洁付出一生的代价，不要用厚厚的茧写你的生活，更不用说用眼泪告诉你生活的艰辛了。这个世界上没有人会真正成为你的财富是真正的保证。

低学历是第二位的。我也是初中毕业的。现在我在做医院的规划。我不能一步一步地工作。我能否成功取决于你是否愿意努力工作。一开始，我很痛苦。领导会秘密观察你的一举一动。如果你是一个愿意学习和努力工作的孩子，领导可以看到，金子可以发光，好马一定会有伯乐，你可以在网上试试，告诉你亲吻，现在很多人写简历，或多或少会夸大和美化自己，但这应该是一个学位，你认为你可以做到，现在你要有一个目标，你的特长是什么？你更喜欢动手、动脑、动嘴的工作。你需要澄清这些。你选择了那份工作。你愿意努力工作吗？你是喜欢动手工作还是大脑，还是口头，你需要弄清楚，你选择了那份工作，你愿意努力工作吗？事实上，现在很多人，不坐在他们最喜欢的职位上，想换工作，你需要问自己几个问题：1，这份工作可以学习东西，技术？2.这份工作每个月都很累，只能拿那种不高不低的工资吗？除了日常需要，你每年还有多少存款？4.工作是否超过一年，工资没有上升，就像每年混日子，给自己吃饭一样。如果这份工作不能给你治疗，你学不到东西，你累了，那么你可以考虑改变你的职业生涯。人们在这一生中赚钱是不可能的。赚钱的目的是存一些钱，为将来的计划和存一些钱来孝敬父母。此外，工作的目的不仅仅是为了钱。人们在这一生中或多或少需要一两项技术。其次，如果你想换工作，你需要先找到一个好的目标，然后走进去，以免很快就这样做，觉得没有目标，所以你只会一遍又一遍地做同样的事情。祝你工作顺利！

学校不给文凭打电话给教育局

他们说他们不在乎，然后打电话给我哥哥。我打电话说去人力资源和社会保障局，他不知道电话。是私立中专。那你问到底归哪管？毕业证书，包括学校，应该由教育局管理。也许你的部门错了。打电话到校长室，直接问校长。然后，法律老师能用法律手段解决吗？查询当地114号，1、只要你通过考试，你是否支付就业协议与你的文凭和其他文件无关。

第二，不给文凭往往是学校为了片面提高就业率而采取的措施，没有法律效力，可以向教育部门反应或投诉。

第三，既然自己找工作，就不用交就业协议了。毕业后，最重要的是联系就职公司，签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备下列条款：

(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。