公司扣押毕业证书合理吗？公司扣押就业证书合理吗？
用人单位扣押劳动者大学毕业证书，但公司必须归还她的大学毕业证书原件，公司已归还她的大学毕业证书，吴小姐说辞职可以
5月25日中午，吴小姐(化名)在本市某建筑工程设计有限公司担任行政职务，致电解放日报·上观新闻热线反映，公司自入职一年半以来一直在扣押她的大学毕业证书。现在，由于工作原因与老板发生冲突，老板仍拒绝归还证书。现在，由于工作原因与老板发生冲突，老板仍拒绝归还证书。无奈之下，她向党报告。
大学毕业证被扣一年半
据吴小姐介绍，她毕业于本市某大学艺术设计学院广告系。2018年12月，进入本市某建筑工程设计有限公司。她一进公司，就被迫上缴毕业证原件。面对质疑，公司回复老板规定公司全体员工必须上缴，离职时归还。当时还给武小姐开了一张手写收据。
今年5月18日，公司法人(内部员工称其为老板)和已任公司行政的吴小姐召开工作会议。在此期间，老板要求吴小姐兼任设计师独立完成的晒图和打图工作；吴小姐以上述工作超出行政职责范围为由拒绝。
公司法人当场表示，她是老板，让她做什么就做什么，不想做就辞职。双方发生争执后，吴小姐说可以辞职，但公司必须归还她的大学毕业证书原件。没想到被老板拒绝了。
5月25日下午，老板又给吴小姐发了一条信息:她可以归还大学毕业证原件，但前提是她自己写收据。内容必须包括吴小姐何时收到毕业证书，将派什么用场、用完证书后何时归还公司等。让人觉得荒诞。
有扣押的，劳动行政部门责令限期退还
《上海人力资源和社会保障》主编、劳动法专家周斌表示，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
周斌还表示，用人单位应在终止或终止劳动合同时出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
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