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《条例》进一步明确规定,申请人有个人查询犯罪记录,但犯罪不满18岁,被判处五年以下有期徒刑的,受理单位应当出具《无犯罪记录证明》。

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被查询对象有犯罪记录的,受理单位应当出具《无犯罪记录证明》。公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作条例》(以下简称《条例》)

新规来了!用人单位可查询员工及拟聘人员犯罪记录

日前,公安部于2021年12月31日记录查询工作条例》(以下简称《条例》),并于2021年12月31日生效。

根据本规定,用人单位今后可以查询员工的犯罪记录,但仅限于被查询人员将从事禁止的职位。

本规定明确规定,单位申请查询时,由住所地公安派出所受理。查询对象为外国人的,由住所地县级以上公安出入境管理部门受理。单位申请查询时,应提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表,以及查询对象为单位在职人员或拟招聘人员的相关材料。查询申请表应当列出申请查询依据的具体法律条款。

《条例》进一步明确规定,申请人有个人查询犯罪记录,但犯罪不满18岁,被判处五年以下有期徒刑的,受理单位应当出具《无犯罪记录证明》。对于单位查询,被查询对象有犯罪记录,但犯罪时不满18岁,被判处五年以下有期徒刑的,受理单位应当出具查询通知书,说明查询对象无犯罪记录。法律另有规定的,从其规定。

《规定》指出,如果企业入职信息填写犯罪记录,员工填写虚假无犯罪记录,用人单位可以解除违反诚信和入职欺诈的劳动合同,但入职时不需要填写,解除劳动合同会有一定的法律风险。

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