签三方协议没有毕业证（签订三方协议不毕业怎么办？）

三方协议是学校、个人和雇主三方签署的协议，一般在大学生毕业前半年内签署，协议期是从你签署协议到雇主（公司），当你6月25日拿到毕业证书，一般在7月初到工作单位，三方协议约束期自动结束，与企业重新签订正式劳动合同。

签订三方协议不毕业怎么办？

签订三方协议不毕业怎么办？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我为您签署的三方协议没有毕业怎么办，希望能对您有所帮助！

签订三方协议不毕业怎么办？

三方协议是学校、个人和雇主签署的协议，一般在大学生毕业前半年内签署，协议期是从你签署协议到雇主（公司），当你6月25日拿到毕业证书，一般在7月初到工作单位，三方协议的约束期自动结束，与企业签订正式的劳动合同。工龄从报到日起计算，同时具有干部身份。工龄从报到当天起计算，同时具有干部身份。在学生拿到毕业证之前，雇主不会要求你正式工作。

如果你等到6月25日毕业找工作，没有必要签署三方协议，然后直接与雇主签订正式的劳动合同，但学校没有人给你派遣证书报告，想转移档案没有人接待，因为7月、8月学校将放假，找谁找不到。此外，学校要求在6月底前转移档案和户籍。如果学生找不到工作单位，他们应该首先将档案转移到当地的就业服务中心或人才中心。在这种情况下，找工作和办理任何手续都很麻烦。

实际上，这一三方协议是教育部统计某一学校大学生就业率的依据。缺点是，如果你在签订三方协议后悔不向雇主报告或更换新雇主，你必须支付一定数额的违约金。

因此，大学生签订三方协议的正常情况是在去年11月至今年6月中旬之前签在6月25日拿到毕业证书时，没有必要签字，学校也不会和你签字。

三方协议是什么？

三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后将派遣证书发送给你你拿着派遣证书向你工作的单位报告，然后开始计算服务年限，你有干部身份。

因此，三方协议在毕业前签订，一般在6月25日毕业，18日前提交。

签订三方协议主要是为了保留干部身份，主要是为了在国有企业、事业单位和公务员考试中发挥作用。

签订三方协议时，还要注意一年后转正等问题。在实习期间（即签署三方后一年内），如果您的三方、派遣证书和您的正式证书盖章在同一单位，则视为无效。

拓展知识：三方协议不签字，毕业有影响吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表达，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方用于学校统计就业率。三方用于统计学校的就业率。对于学生来说，只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后向你发送派遣证书，并将派遣证书带到你工作的单位报告。从那时起，你开始计算服务年限，你将拥有干部身份。申请公务员，一些国有企事业单位的招聘和录取，如果没有干部身份，会有一定的影响，甚至可能无法在单位工作；部分职称的认定、评定、服务年限审核也与干部身份有关；未来进入公务员顺序或职称评定，也需要干部身份；有些地方（如深圳）也需要干部身份。

不签署三方协议可能会影响学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签署三方协议，对学生毕业没有任何不利影响。

技校毕业生不签三方协议不给毕业证书，18岁以下签订的三方实习协议有效吗？

三方已签署乱施导息，混评主映

就业协议，在实习期间，如果没有毕业，可以辞职，承担相应的违约责任，然后，学校将重新发布三方协议。已派遣并签订劳动合同的，可以在试用期内辞职，但不能根据毕业生的待遇签订三方协议和派遣。试用期的含义是用人单位和劳动者可以在此期间检查对方是否符合自己的要求，双方都有更自由的方式终止合同。《劳动法》第三十二条

章节的修改使西烧校识陆试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同单济停新代占

同。部分用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期终止合同时应承担违约责任，这实际上限制了劳动者的终止权，因此无效。

没有毕业证能签订三方协议吗？

签署三方协议与是否有毕业证书无关。单位不能拒绝你签署没有毕业证书的协议。学校要求你尽快签署协议，以提高就业率。你不能签字。学校无权要求你签字

没有毕业证可以签订劳动合同吗？

法律分析：没有。根据有关法律规定，学生在取得毕业证书前不得与用人单位签订劳动合同，但为保护自身权益，可以签订三方协议。用人单位违约的，还应当承担有关法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。

第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。