用人单位违反规定扣留劳动者的毕业证、学位证，劳动者可以向劳动行政部门投诉。公司扣留毕业证书学位证书不给如何解决核心提示：用人单位要求申请人支付押金、扣留身份证、毕业证书、不给予劳动保险等，违反劳动合同法。
工作单位扣留学位证书和不辞职合法吗？
不合法。
用人单位违反规定扣留劳动者的毕业证、学位证，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。
《劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
学位证书毕业证书晚一年怎么办？
1.说实话，但要有理有据。如果学校出具晚发的原因，对你的诚信会更好。
2.根据国家学位管理规定，一般不补发学士学位，一般不补发学士学位证书。
3.学位证书颁发中心按照公平、诚实的硕士学位证书，准确、自愿"开展上述三项认证工作的原则。申请人只需按要求提供相应的认证材料相应的费用，即可获得学位中心出具的认证报告。报告包括"证书持有人的自然信息"、"证书颁发机构的合法性"及"证书内容是否属实"等信息。认证报告由专用加密防伪纸打印，加盖学位中心认证专用印章，可在线验证。
4.学位证书对所有成绩的通过都有更高的要求。目前，我国大部分学校都要求2分.0(通常加权平均分为70分)以上才能获得学士学位，否则只能获得毕业证书。有些学校有特殊要求，比如考试作弊，毕业时只能拿到毕业证，不能授予学士学位。
如何解决公司扣留毕业证书的问题？
核心提示：用人单位要求申请人支付押金、扣留身份证、毕业证书、不给予劳动保险等，违反劳动合同法。以下是法律快车的介绍。
中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保护劳动者享有劳动权利，履行劳动义务；用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押品、抵押品、保证金、保证金等，不得扣留劳动者的身份证等法律文件。用人单位扣留您的身份证等法律文件是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
(一)劳动仲裁申请程序:劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(二)仲裁申请书应当载明下列事项:
1.用人单位的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求及事实和理由；
3.证据来源、证人姓名和住所。如果真的很难写仲裁申请，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并通知对方。
公司扣留毕业证书和学位证书怎么办？
根据国家法律，任何用人单位不得以任何理由扣留他人的毕业证书和学位证书，可以通过劳动仲裁部门或有关法律仲裁机构投诉保护其权利。
毕业证样本网创作《施工单位扣毕业证学位证（公司扣留毕业证书和学位证书怎么办）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/754579.html
