应届生劳动合同不给毕业证（没有毕业证的应届毕业生能签订劳动合同吗？法律分析：有效）

应届毕业生未取得毕业证书，不能签订劳动合同，未取得毕业证书仍属于学生，不具备劳动法劳动合同的主要资格，因此未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议，就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订。

还没拿到毕业证的劳动合同有效吗？

法律分析：有效。应届毕业生未取得毕业证书，不能签订劳动合同，未取得毕业证书仍属于学生，不具备劳动法劳动合同的主要资格，因此未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议，就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。

如何签订未取得毕业证书的劳动合同？

对于那些没有拿到毕业证书的应届毕业生，对于那些没有拿到毕业证书的应届毕业生，对于那些没有拿到毕业证书的应届毕业生，劳动合同对于那些没有拿到毕业证书的应届毕业生，如何签订劳动合同应该是基于一些应该是基于一些应该是基于一些相关规定应该是基于一些相关规定一般应该是基于一些相关规定应该是基于一些相关规定应该是基于一些相关规定一般不应该是基于一些相关规定应该是基于一些相关规定一般不应该也应该是基于一些相关规定一般不应该也应该是基于一些相关规定一般不应该也不应该是基于一些相关规定应该是基于一些相关规定一般不应该也不应该是基于一些相关规定，一般不应该是基于一些相关规定，一般不应该也不应该是基于一些相关规定一般情况下应该没有，如果没有拿到毕业证，他也会有一定的。按照自己的有关规定签字。按照自己的有关规定签字。

没有毕业证的应届毕业生能签订劳动合同吗？

参加工作的应届毕业生可以在没有毕业证书的情况下签订劳动合同。法律规定，如果他们年满16岁，他们可以与公司签订劳动合同。是否有毕业证书没有必然关系。

法律依据《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。

应届毕业生在拿到毕业证书之前能签订劳动合同吗？

1.在保留学生身份之前，公司的建立不是劳动关系。这只是劳动关系，符合就业关系的特点，可以确定为就业关系。

2.仍然没有毕业证书，仍然属于学校的学生，没有劳动法的主要资格，所以没有资格签署就业协议。

3.就业协议是学校成员和毕业生签署的雇主和学校之间的协议，是根据劳动关系和劳动关系的基本权利和义务达成的。

雇主、学校和学校毕业生是由就业协议组成的三方缔约方。

5.就业协议不同于劳动合同:

劳动法规定的劳动合同由雇主和员工签订；

2.当学校毕业生签订劳动合同时，他们还没有毕业，他们还在学校，劳动法没有主要的劳动合同资格；

3.就业协议只有协议和确认毕业生和雇主的基本权利和义务，为形成劳动关系和劳动关系，缔约方应履行协议，确认各方的基本权利和义务，劳动法要求劳动合同所需的合同条款。

其次，签订劳动合同的法律规定是什么？

一、劳动合同财产

1.根据劳动合同，承诺提供劳动服务的人有义务提供约定的劳动力，另一方有义务支付。

2.劳动合同实际上可以是任何形式的劳动力。

三、禁止歧视。

当雇主达成协议或采取措施时，特别是在建立劳动关系、预算、发布指示或搬迁通知时，他们可能不会歧视员工。但是，当协议或措施的主题是从事员工的职业类型时，该职业需要一定的性别作为不被遗弃的条件，允许性别差异。当争议发生时，如果员工通过事实证实其性别确认、雇主使用性别的客观原因、合理的差异或性别必须从事这一职业。条件。

2.建立劳动关系时，雇主违反本条禁止歧视，受歧视的求职者可能需要适当的赔偿，最高金额为三个月。月薪标准是雇主已经建立了金钱和物理工资来支付正常工作时间的求职者。

3.建立劳动关系时，雇主因违反本条禁止歧视的原因，不建立劳动关系，无权建立劳动关系。

本节规定的索赔必须在收到拒绝通知后两个月内以书面形式提出。

1.当法律行为转移到另一个人时，部分企业或企业转移到劳动关系所有者的权利和义务。如果上述权利和义务是通过工资合同或企业协议的条款提供的，工资合同或企业协议构成新的所有权和员工的内容，必须在年底合理变更。第二句不适用于另一份工资合同或其他企业协议要求的新所有权。当工资合同或企业议定逐渐消退时，或者在新所有制与员工之间支付工资限制前的权利和其他工资合同的有效范围和义务。

2.只要第一段的义务是在转让前，原雇主和企业的新所有权将在转让后一年内作为联合债务人负责。如果此类义务已过期，原雇主负责转让期间应计算的过去部分。

3.法律或私营商业公司因变更而丢失的，本条规定不适用。

4.原雇主或新所有者因员工发布的救济劳动通知无效，这是由于企业或企业的一些转移而发布的救济劳动。缓解劳动的权利不受其他原因的影响。

由于法律规定，没有文凭的大学生实际上是不合格的，在这种情况下，劳动合同不能与本单位签订。但是，双方签订协议是不可能的，你可以签订实习协议或劳动协议。