伪造、变造、销售、盗窃、抢劫、破坏国家机关文件、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利，处三年以上十年以下有期徒刑、罚款。法律分析：一般用人单位与劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系，即使进入。
可以不提供毕业证吗？
法律分析：是的，没有毕业证书，公司可以通过学信网查询学历及相关证书。
法律依据：中华人民共和国刑法第二百八十条
伪造、变造、销售、盗窃、抢劫、破坏国家机关文件、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利，处三年以上十年以下有期徒刑、罚款。伪造公司、企业、事业单位、人民组织印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、出售居民身份证、护照、社会保障卡、驾照等证件，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
没有毕业证能申请入职吗？
法律分析：一般用人单位与劳动者签订劳动合同，即使在建立事实劳动关系后进入公司。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
没有毕业证书的人能签正式合同吗？
法律分析：在获得毕业证书之前，学生不能签订正式的劳动合同，但如果他们暂时做一些兼职工作，他们可以协商签订双方认可的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
在决定实施规章制度和重大事项的过程中，工会或职工有权通过协商向用人单位提出修改和改进。
用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。
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