不签就业协议会得毕业证吗（不签就业协议就拿不到毕业证吗）

只要学生在学校成绩合格，无重大过错，不拖欠学费，表现良好，论文答辩通过后，学校应颁发毕业证书，而不是强迫学生签署毕业生就业协议，以提高就业率。教育部发布通知，要求高校严格执行四不准规定，即不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书和学位证书与毕业生签订合同挂钩，不得以户籍托管为由说服毕业生签订虚假就业协议，不得将毕业生实习、实习证明材料作为就业证明材料。

不签就业协议就拿不到毕业证吗？

不签就业协议与拿毕业证无关。

根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试管理试行办法》，毕业证书实施细则。第十二条省考试管理中心将考试毕业证书和毕业生登记签字表根据专业到考试学校，同时将毕业生名册分为专业，复印一式三份，退出、市考试机构、考试学校、省考试管理中心档案。第十三条各地、市考试机关到省考试管理中心领取毕业证书和毕业生登记签字表，并代表省考试管理中心颁发毕业证书和考试档案毕业生登记签字表，领取考试档案材料，结算程序。第十四条考生因故未按规定时间申请毕业手续的，可以在下次规定时间内申请。第十五条根据《国家教育委员会高校学生司办理高校遗失毕业证书办法》(〔88〕教学司字057号)规定:高校毕业生遗失毕业证后，在学校要求报刊上发表声明后[3]

，本人向原毕业学校申请，学校查有实证的可以出具‘毕业证’，不能补发毕业证。高等学校颁发的毕业证书，由学校印制，内容与毕业证书基本相同，贴免冠照片，加盖学校印章和编号。此外，根据《普通高等学校学生管理条例》第三十九条（2005年教育部令第21号）：毕业、毕业、毕业证书、学位证书丢失或损坏，经本人申请，经学校核实后颁发相应证书。证书与原证书具有同等效力。第十六条中专自学考试毕业证书参照本细则办理。

必须签署学校发布的就业协议吗？如果你不签字，你能拿到毕业证书吗？

可以不签。毕业证书的颁发与就业协议无关。

毕业证书是学生通过系统学习完成学校安排的所有课程并通过考试并满足毕业条件的书面证书。

是学生在学制规定的年限内完成教学计划安排的所有课程并通过成绩的书面凭证，经办学单位批准毕业证明学习经验。

毕业证书不能与签订就业协议和就业单位接收函挂钩。只要学生在学校成绩合格，无重大过错，不拖欠学费，表现良好，论文答辩通过后，学校应颁发毕业证书，而不是强迫学生签署毕业生就业协议，以提高就业率。

近年来，随着毕业生数量的急剧扩大，大学生就业确实是一个现实问题。没有一定的就业率，一些专业可能会被取消。

因此，为了提高就业率，确保各部门的正常开放，一些高校不得不强迫学生签订就业协议，这从根本上是一个社会问题，不能全部归咎于学校。当然，学校通过限制毕业证书的发放来提高就业率是错误的，或者应该从教学质量开始，培养学生的技能。

-毕业证

没有签署就业协议，但实习可以拿到毕业证书吗？

当然，你可以拿到毕业证书。毕业证书与就业协议无关。毕业证书是指学生在完成一定阶段的学业后，根据考试（考试）结果取得相应的学历证书，与是否就业无关。

就业协议是毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前明确双方权利义务的书面协议。一般学校也应在上面签字，以保护学生的权益。就业协议是学校确定就业率和档案管理的重要依据。

2019年4月28日，教育部办公厅发布《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业统计核查的通知》(教学部信函〔2019〕22号）

文件要求严格执行四不准规定，即不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，毕业证书和学位证书不得与毕业生签订合同挂钩，毕业生不得以户籍托管为由签订虚假就业协议，毕业生实习、实习证明材料不得作为就业证明材料。

《普通高等教育学历证书管理暂行规定》

第四条按照国家规定招收入学后取得学籍的学生，在完成一定阶段的学业后，根据考试（考试）结果取得相应的学历证书。

不签订三方协议不给毕业证书合法吗？

非法的，教育部发布通知，要求高校严格执行四规定，即不得强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同，不得与毕业生签订毕业证书、学位证书，不得说服毕业生签订虚假就业协议，毕业生实习、实习证明材料不得作为就业证明材料。

完善就业核查机制。

完善就业核查机制。要进一步完善高校、地方、国家毕业生就业统计三级核查机制。各高校要认真审核毕业生就业协议、劳动合同等就业证明材料，逐人查处虚假就业情况。

各地要集中核实行政区域内所有高校的就业签约和统计。教育部将随机抽查当地和大学毕业生的就业情况。

填报高考志愿的读者也有过类似的经历

对于分数可以去的学校，往往把学校的就业率作为择校标准，尤其是家长。将来找工作一定是高考志愿填报时经常挂在嘴上的一句话。

除了一些顶尖大学，如果社会层面想要判断和区分几所普通大学，科研成果可能不容易直观感受，因此就业率已成为区分的选择。

也就是说，无论是学生、家长还是社会层面，很多人都延续了唯就业率论的评价标准。因此，高校必须重视就业率。

法律依据

民典法第四百六十九条

当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地显示所包含的内容，并可以随时获取所使用的数据电文，视为书面形式。