试用期扣押毕业证索赔（试用期辞职、违约金、扣押毕业证学位证、仲裁）

试用期扣除毕业证书索赔，试用期扣除工资

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同法规定劳动者在试用期内终止劳动合同：根据劳动法，劳动者可以随时提出终止劳动合同。

试用期辞职、违约金、学位证书扣押、仲裁

1.不给肯定是不对的，但是你要也没用，因为你辞职了，其实是鸡勒

不给就不给。没关系。

2.这绝对是错误的。你可以完全理直气壮地回来。当你给他的时候，你应该让他复印，然后把证书还给你。这个一定要拿回来。

3.这个问题将被仲裁。如果你真的接受过培训，你只需要退还培训费（请放心，钱是根据他的培训发票来的，而不是他说的。如果入职培训涉及成本

例如，如果你要求外部单位的人指导，你可以给它。如果内部完全没有必要，如果他拿不出发票，你会更勇敢。他比你更内疚。

确实有这种情况，不能算违约。至于医疗保险，你应该问财务或人事，要求你的劳动手册，要有绿联的发票，要交四金。如果不交，也可以去劳动检察大队举报。如果不交，也可以去劳动检察大队举报。(这个也可以在网上查询，你可以查看)

5.是的，完全可以，现场填写表格(劳动合同实际上作用于工伤后，因为只有劳动合同才能鉴定工伤)

从你的口述来看，他已经有罪了。他故意用你的学位证书威胁你。你不能这样做。

你首先收集他在哪里工作的证据，比如工资条工牌

明天去找他

你说你严重违反了劳动法。我来这里是为了工作，而不是为了扣留你。如果你今天不把合同学位证书的文凭还给我，我肯定会申请劳动仲裁，我已经收集了证据

即使没有合同，我也可以进行劳动仲裁。如果我把它做大，我最多不会在这个行业混淆。你也在等待被复制，因为公司进入劳动局黑名单。

假如您担心公司所在地的劳动局会偏袒，您可以到您户籍所在地的劳动局进行劳动仲裁。

关于单位扣留我的毕业证书，请法律专家。。

先告诉他们法律：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这里需要注意的是，没有单独的试用期协议。试用期条款包含在正式劳动合同中。法律规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

劳动合同法规定劳动者在试用期内终止劳动合同：根据劳动法，劳动者可以随时提出终止劳动合同。

因此，该单位无权收取您的违约金，即有违约金条款和无效的非法条款，特别是如果您没有得到该单位的正式培训，更不用说鸟了。

若单位与您耍无赖，则为扣压证件，则向劳动监察大队报告。正常情况下，一告一准。

公司扣留毕业证书和学位证书，扣除试用期工资。我想在试用期内辞职。

扣留两证违反劳动法，称为强制劳动。你可以依法维护你的合法权益.

未签订劳动合同。试用期后辞职。试用期结束后辞职。毕业证户口被扣。该如何处理

申请劳动仲裁很简单，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理辞职手续等！

只要有相关证据，申请劳动仲裁就可以胜诉，劳动仲裁是免费的，律师不能自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁，劳动争议，企业劳动法可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系应当在一个月内签订劳动合同

2.由于单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付您的经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等加班工资，支付拖欠工资等

3.收集一些证据证明你与这个单位有劳动关系，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作卡(最好有公章)

、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证等