国有企业转让劳动合同需要毕业证书，国有企业需要支付毕业证书原件吗？
#####最高法认为，劳动合同|劳动合同法|国企改制|确定劳动关系**,煤机厂改制为煤机公司后，煤机厂与田解除劳动关系符合政策规定
若企业按政府要求进行改制，国有企业改制是特定历史下的产物，劳动者未与重组后的企业签订劳动合同，也未与重组前的企业签订终止合同。重组后的企业应继承重组前国有企业的劳动合同吗？最高法院认定。最高法院认定。
关键词：劳动合同|劳动合同法|国企改制|确定劳动关系
案例简介
田某是煤机厂的人，煤机厂改制时，田某未与煤机厂签订解约书。煤机厂改制为煤矿机械制造公司后，最高法院认定煤矿机械制造公司是否继承煤机厂与田的劳动合同。
最高法认为
最高法认为，国有企业重组是政府在特定历史时期领导的企业重组行为，具有较强的政策性。田某是原煤机厂的工人。并轨试点按改制等文件规定进行。试点企业下岗职工劳动合同期限未满的，企业应当终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，田某属于应解除劳动关系的职工，煤机厂和田某解除劳动关系符合政策规定。虽然田没有签署相关文件，也没有收到经济补偿，他的相关社会保险关系也没有转移，但上述情况还不够否认双方解除劳动关系的事实。煤机厂改制为煤机公司后，田未向煤机公司提供劳动力，煤机公司未向煤机公司支付工资，与煤机公司不构成事实劳动关系。
案件索引
至中国文书裁判网搜索案号(2017)最高法民申2685号。
国有企业转让劳动合同的毕业证书和最高法律：国有企业重组，未与新单位签订劳动合同的，未建立劳动关系的主要内容已完成！
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