劳动合同续签需要毕业证原价，毕业前签订的劳动合同
用人单位依照劳动合同法的有关规定规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当依照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿的，劳动合同到期后可以直接离开吗？
合同到期后不续签，可以直接走。但在实践中，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好提前通知对方。
劳动合同到期不续签可以直接离开吗？
王浩芳律师回答：北京万商天勤（成都）律师事务所：
合同到期后不续签，可以直接走。
但在实践中，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好提前通知对方。
劳动合同期满的，终止劳动合同。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
王浩芳律师分析：北京万商天勤（成都）律师事务所：
不续签的经济补偿:
一、固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
二、劳动者不续签的，细分为两种情况:
1.用人单位维护或者改善原有劳动条件的，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。
2.用人单位减少原有劳动条件，劳动者不续签的，由劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，终止劳动合同：
(一)劳动合同期满；
(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；
(四)用人单位依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
2016年毕业于天津师范大学法律专业。在学校期间，他去检察院公诉科实习。毕业后，他担任成都一家风险控制公司的法律事务。现为全职律师，专注于民事和商业案件，参与了多起诉讼案件和非诉讼项目，具有丰富的诉讼和非诉讼经验。
劳动合同续签需要毕业证原价和劳动合同到期可以直接离开吗？
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