双方签订实习协议的目的不是建立稳定的劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位动之日起与劳动者建立劳动关系，双方应当按照劳动法签订劳动合同，签订实习协议而不是劳动合同
未毕业的大学生到用人单位实习，其身份仍然是学生不是劳动者，双方无法形成劳动关系，签订实习协议而不是劳动合同，不缴纳社保也不能认定工伤。
劳动部国劳动法〉《单位的主要资格符合法律规定；
2.劳动者提供的劳动属于单位业务的一部分；
三、单位因劳动者提供劳动支付报酬；
工人由单位管理。
事实上，雇主的实习生仍然是学生，没有劳动关系的主要资格。无论实习单位是由学校安排的，而是获得专业知识和实践经验。双方签订实习协议的目的不是建立稳定的劳动关系，因此没有劳动关系。
但用人单位实习生一旦取得学校毕业证书或结业证书，即具有形成劳动关系的主题资格，双方应当依照劳动法签订劳动合同。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
在上述情况下，公司辩称小陈在收到毕业证书后没有通知公司，签订了劳动合同，涉嫌欺诈。但根据上述劳动法，可以看出，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务和责任，应当自行监督履行。
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