同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，
北京，6月25日电(彭宁铃)又到了一年的毕业季。数据显示，今年中国高校毕业生909万，创历史新高。
走出校园，进入职场，大学毕业生将签订人生第一份劳动合同。
走出校园，进入职场，大学毕业生将签订人生第一份劳动合同。试用期、社会保障、工资……你能理解劳动合同中的规定吗？如何防止坑？
拿走这个法律指南，让自己充满信心！
——三方协议≠
劳动合同，但任性违约可能承担法律后果！
毕业前，很多小伙伴都拿到了单位offer，了解三方协议的意义很重要。
三方协议，又称就业协议。这是普通大学毕业生和用人单位在正式建立劳动关系之前，明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利和义务的书面表达，同意迎接毕业生户籍、档案、工资、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位，正式接受。
但与此同时，三方协议中的违约金条款是双方意图达成协议的结果要违反法律法规的禁止性规定，违约金条款就合法有效。
因此，求职时必须三思而后行，签订协议不能任性违约，否则不仅要承担法律后果，还会影响诚信记录。
——工资、工作内容、时间和地点……这些都是合同必备的
拿到毕业证，离开学校，每个人都会迎来进入社会最重要的一步:签订劳动合同。
《劳动法》规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，并以书面形式签订。
重点：劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律规定，签订劳动合同时，应当包括劳动合同的期限、工作内容和时间、工作地点和休息、劳动报酬、终止劳动合同的条件等必要条款。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，不仅要说明必要的事项，还要说明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
此外，用人单位还可以协商试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
——
劳动者有权要求每月不签订劳动合同⊥1413⊥
虽然法律明确规定劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿和协商的原则，但不得违反法律、行政法规的规定。
但有些坑还是要防。比如有的用人单位会威胁欺诈你，强行签订劳动合同，或者通过各种花言巧语不与你签订劳动合同。
此时，请记住，《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同和通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效！
所谓无效，是指从订立起就没有法律约束力。
此外，对于未签订合同的单位，《劳动合同法》提到，用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
——试用期怎么发工资？不低于合同约定的
几乎每一份劳动合同都有无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期不得超过6个月。另外，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。对于单位在试用期内重复侵犯合法权益的行为，我们必须勇敢地说NO！
——
不能放弃社保！如果单位拒绝支付，可以投诉！
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险对员工非常重要，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
以工伤保险为例，如果员工因工受伤，可以收取相关医疗康复费用，包括保障基本生活费用。
现实中，员工往往处于弱势地位，尤其是职场小白，单位可能会以少交社保，多拿工资为由作弊，但为了维护合法权益，必须保持底线:缴纳社保是法律义务，不能放弃。
用人单位不缴纳社保的，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者有权除劳动合同。
在实践中，社会保障部门一般难以主动发现企业未为员工缴纳社会保障。为了其合法权益，未付员工应主动申请劳动争议仲裁或向社会保险行政管理部门投诉。
此外，需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。因此，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障。
你学会了这个实用指南吗？(完)
【:园晶晶】
试用期、社会保障……毕业季，法律小白如何签订合同的主要内容已经完成！
毕业证样本网创作《签合同毕业证没带（毕业季,法律“小白”如何签合同？）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/768149.html
