试用期三个月才拿到毕业证（实习期和试用期常见问题一网打尽）

试用期三个月拿到毕业证书，试用期三个月拿到毕业证书怎么办？

毕业后与企业签订劳动合同，企业说赔钱怎么办，劳动合同只约定试用期，**2、HR试用期不交五险一金

一、实习期VS试用期

1.实习期是什么？

1.2试用期是什么？

1.三两者有什么区别？

二、实习期常见问题

2.你能在实习期间提前辞职吗？企业说赔钱怎么办？2.企业在实习期间解雇了我。我该怎么办？

2.3实习要不要和公司谈工资？

2.实习期间，公司要求我支付培训费和服装费

三、试用期常见问题

3.正式工作必须有试用期吗？

3.2HR说试用期不交五险-金，因为不是正式员工

3.3HR说有试用期，只有通过才能签订劳动合同3.4HR单独签订试用期合同

3.试用期，我能辞职吗？要赔钱吗?

又是一年的毕业季，总有学生分不清两者的区别，又涉及到很多问题，今天就全部解决了。

一、实习期VS试用期

实习期是指未毕业生在业余时间在公司工作，不签订劳动合同，不视为就业，不缴纳五险一金，不建立劳动关系，不受劳动法保护，可以签订实习协议，用人单位不得支付实习生工资。

试用期是指：毕业后到公司工作，双方正式签订劳动合同，相互了解和选择，建立劳动关系，受劳动法保护，需要支付不低于当地最低工资标准，需要支付五社会保险一住房基金（非法），试用期不超过6个月，只能约定试用期。

两者最大的区别是:你毕业了，签了劳动合同吗？。

二、实习期常见问题

1.实习期间能提前辞职吗？企业说赔钱怎么办？

由于种种原因，总有学生想提前完成实习，又担心自己的做法不合规。

这里推广这个概念，你签署了实习协议，甚至很多人没有签署，双方没有劳动关系，所以只要你想去，你可以通常提前两三天通知公司，甚至可以直接给人员发短信，桶跑。

一些无良企业要求实习生提前辞职，必须支付违约金。

这是学生面对社会的第一个智商税。在99%的情况下，企业在实习期间提出的所谓违约金无效。即使实习协议中有约定，你也会签字，这也是厕纸。

只有符合协议约定的服务期，并具有平等条款。约定的服务期限仅限于公司的投资，为您提供专项培训费用，同等条款，如企业提前终止合同，也应向您支付同等的违约金。

事实上，99.99%的企业不会为实习生提供专项培训。实习生只是廉价劳动力打杂。所谓的培训，只是阅读手册走过场，真的花了很多钱给你培训，它也必须出具相应的相同价值的证据，你不能遇到，不用担心，记住，不需要支付违约金。

2.企业在实习期间解雇了我。我该怎么办？

去白，公司的法律事务很小偷，实习协议，基本上不会写：如果企业提前终止需要支付违约金，所以不需要赔偿你，如果真的有这件好事，就必须赔偿。

一个基本概念:学生是弱者，企业是强者，法院总是偏向学生。

还签署了同等条款，你要求企业赔钱，真的去法院，它必须全额赔钱。另一方面，如果企业想让你，法院会各打50大板。你只需要意思，但是企业连诉讼和律师费都不够。所以，请记住，签字也是厕纸，各种要求你赔钱是无良公司欺骗学生的招数。

3.实习要不要和公司谈工资？

许多学生，第一次联系企业，尴尬地说话，理所当然地认为对方会按照学生的价格给你，工作一两个月，发现一分钱，没有理由。

由于法律没有规定企业必须向实习生支付工资，学生必须与公司协商，并将白字和黑字写入实习协议。市场上有大量的辣鸡企业，利用这一点，哄骗学生实习，决心不提工资，学生没有经验也不敢说话，只会走。

4.实习期间，公司要求我支付培训费和服装费

快跑，你在辣鸡公司遇到了战斗机，它不仅想白嫖你，还想要你口袋里的钱，最后吃干净把你扔出去！

三、试用期常见问题

正式工作必须有试用期吗？

不，试用期有上限，没有下限，甚至可以约定不需要试用期，即最高6个月，最短可以直接没有试用期。

2、HR说试用期不交五险一金，因为不是正式员工

扯淡，HR在欺骗你，毕业后与企业签订劳动合同，试用期也是正式员工，不要被试用期正式这个词误解，但在此期间，你可以双向选择。

此外，根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五项社会保险和一项住房基金是法律义务。试用期内不缴纳社会保障的，属于违法行为。

3、HR说有试用期，只有通过才能签订劳动合同

无良HR坑你，正式工作，也有很多企业欺骗毕业生，什么试用期、适应期、实习期、培训期，疯狂挤压你，三五个月考核不及格，把你当作垃圾扔出去。记住，一般来说，劳动合同是在工作的第一天签订的。如果企业一个月后仍然没有签字，他们需要支付双倍的工资。你准备好工作证据，必须去劳动仲。

4、HR单独签订试用期合同

Tui!《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。企业这样做是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便终止劳动合同。

试用期，我能辞职吗？要赔钱吗?

当然，提前三天通知，不用赔钱。

试用期三个月拿到毕业证、实习期、试用期常见问题的主要内容已经完成！