入职日期早于毕业证书日期，毕业季入职时间
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体、企事业单位工作的时间，计算为工作年限。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
应届毕业生是以毕业时间为准，还是以毕业时间为准？
毕业生签订劳动合同以毕业证书日期为准，你的情况可以在1月份为准。
如何填写没有毕业证的入职日期？
。在员工工作过程中，如果先后在两个单位工作，则应填写员工最早进入该单位的时间。但是，如果员工在最早的入职单位工作时没有形成正式的劳动关系，属于临时劳动关系，则应填写入职单位后的时间。总之，入职时间要填写为职工缴纳劳动保险的最早时间。
?。工作年限是中国对国家机关事业单位工作人员工龄的劳动法律术语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体、企事业单位工作的时间，计算为工作年限。工作人员的工作年限按周年计算。计算退休金和退休金时，剩余月数按周年计算，超过6个月
是按毕业证时间还是工作年限计算
根据自己的入职时间计算工龄时间，因此，这与毕业证书无关
如何确定新员工的入职时间是签合同日期还是登记日期？
员工什么时候开始工作，什么时候开始工作，和单位建立劳动关系，所以入职时间要根据员工第一天的工作时间来确定。不一定是签合同日期，也不一定是登记日期。不一定是签合同日期，也不一定是登记日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条建立劳动关系
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第十九条
劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)终止劳动合同的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
除前款规定的必要条款外，当事人可以协商其他内容。
第二十条
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出无固定期限的劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。
第二十一条
试用期可以约定劳动合同。试用期不得超过六个月。
第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止。
第二十四条
劳动合同当事人协商后，可以终止劳动合同。
第三十六条
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。
第三十七条
用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件工人的劳动定额和报酬标准。
第三十八条
雇主应确保工人每周至少休息一天。
第三十九条
企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他工作和休息办法。
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