许多大学毕业生是三方协议的违约方，企业违约影响大学毕业生就业规划专家呼吁，企业违约将严重影响毕业生就业信心，部分企业违约
目前是大学毕业生就业季节，部分企业违约，打乱刚从象牙塔进入社会的大学生就业规划。虽然有些学生获得了数千元的违约金，但错过了就业的黄金时期。
大学毕业生度地保护自己的权益，大学毕业生应坚持签署三方协议，而不是签署低就业意向书、实习协议。
大学毕业生应地保护自己的权益，大学毕业生应坚持签署三方协议，而不是签署低就业意向书和实习协议。建议三方协议适当增加企业违约金额。
有关部门加强监管，确保用人单位依法终止就业协议。一旦发现用人单位为降低劳动力成本而搭便车疫情的违约行为，应当发出警告信，列入雇佣黑名单，并给予严厉的行政处罚。
违约金不足以支付一个月的租金，但面临错过就业的黄金时期。这就是2022年北京某高校大四毕业生徐峰的现状，造成这种情况的原因是招聘企业违约。
徐峰不止一名应届毕业生遇到企业毁约。现在是大学毕业生的就业季节。据媒体报道，一些汽车公司和互联网工厂违反了合同，扰乱了刚刚从象牙塔进入社会的大学生的就业计划，这让许多人感到不知所措。
专家建议，三方协议可以从保护高校毕业生权益的角度适当增加企业违约金额。有关部门加强监管，确保用人单位依法终止就业协议。一旦发现用人单位为降低劳动力成本而搭便车疫情的违约行为，应当发出警告信，列入雇佣黑名单，并给予严厉的行政处罚。
签署三方协议难逃临时毁约
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表达。该协议在毕业生向单位报告并正式接收后终止。
在签署了三方协议后，徐峰认为工作已经解决了。但到2021年底，公司内部有消息称将进行业务和人员调整。不久，公司的一些福利也减少了。她回忆说，接下来，公司HR建议她继续工作一个月，同时找其他工作，然后直属领导单独面试。
他首先评估了我最近的表现，然后说公司需要裁员，因为互联网发展不乐观，业务和人员调整。徐峰说，公司按照三方协议赔偿了她一些违约金。违约金很少，我错过了找工作的最佳时机。”
今年以来，高校毕业生被违约的情况屡见不鲜。据公开报道，两家知名新能源汽车公司被曝毁约2022年毕业的学校招生人数达数十人，给出的理由相似，涉及业务调整，无法提供就业机会。涉案企业向大学生支付了数千元的补偿。
“一份HR终止邮件让我直接从‘天之骄子’变成了失业者。与三方协议规定的5000元赔偿不同，公司一个月的工资超过5000元，但我想要一份工作。被上述新能源汽车公司破坏的2022届毕业生刘明表示，他目前在北京市朝阳区租房，徘徊是留下来继续找工作，还是考博士，还是回老家考公务员。我很困惑，突然终止合同对我影响很大。
中国劳动关系学院法学院副教授张丽云表示，今年高校毕业生超过1000万人。然而，在国内疫情和国际形势的双重影响下，许多企业在经营定困境，部分企业无法正常经营，导致今年就业形势严峻，部分企业违约。
一般来说，三方协议有很多政策保障，学校参与可以在一定程度上保护学生的权益。但目前，随着大学生就业市场化的推进，三方协议的三方性和政策性导致了从法律角度维护学生权益的不足。中央财经大学劳动法与社会保障法研究中心主任沈建峰说。
企业画饼实习不能转正
据多位应届毕业生采访，并非所有企业都会在秋季和春季与毕业生签订三方协议。一些企业将首先招收准毕业生作为实习生，并承诺在实习结束后开放正式岗位。然而，一些企业未能履行承诺。
来自北京的大四学生王佳佳在2021年秋季招聘中与一家娱乐公司签订了实习协议。当时，我在大四的最后一学期，不能签订劳动合同。艺术家经纪公司表示，他没有三方协议，要求我签署实习协议，并承诺在实习期结束后立即成为正式员工。
不幸的是，我被告知不用再去上班了。王佳佳说，当时她想再争取一次，但由于北京疫情，学校推迟开学，公司无法及时来线下实习，业务调整，终止了与她的合同。王佳佳甚至没有拿到违约金，因为她签了实习协议。
和王佳佳一样，北京毕业生张小鱼被毁约，没有得到任何补偿。该公司与她签署了一份就业意向书，承诺她在试用期后直接成为正式员工。但是前不久我要转正的时候，公司以各种方式劝我退。我想打架，但是公司每天给我超负荷的工作量，我根本做不到。张小鱼说，无奈之下，她只能离开。
沈建峰认为，今年的企业违约事件引起了广泛关注，主要是因为就业形势严峻。在当前的就业形势和经济形势下，一些企业没有很好地规划自己的就业需求和发展需求，导致招聘后发现这么多人不能使用。
长期关注劳动领域的北京律师常莎表示，应届毕业生的签约主要分为就业意向书和三方协议两类。有的企业要求先签订就业意向书，正式毕业后再签订劳动合同。就业意向书对毕业生和企业的法律约束远低于三方协议。
实习协议是指学生在实习期间通过参与实习单位的实际工作，明确双方的权利和义务的协议。如果这个职位支持实习转正，学生拿到毕业证后需要重新签订劳动合同。常莎说，大学毕业生应该坚持签署三方协议，而不是保证效率低下的就业协议，以最大限度地保护自己的权益。
赔偿杯水车薪增加违约金额
违约后，即使赔偿大学生，也不会超过5000元。
据了解，过去，许多大学毕业生是三方协议的违约方，一些雇主通过协议高额违约金限制大学生违约。2019年，教育部提出违约金不得超过5000元。此后，学校一般不会在三方协议上签署超过5000元的违约金。
张丽云分析说，违约金的数额是权衡利益的结果。学生可能会因为找到更好的雇主或入学而违约。作为没有工资收入的一方，学生的支付能力有限，承担5000元以下的违约金是合理的。三方协议违约金标准过高的，一旦学生违约，就会出现无法支付的问题。
许多专家指出，违约金限制在5000元，从限制用人单位滥用权利、保护学生权益的角度出发。然而，这种保护被个别企业利用。
沈建峰说，在学生就业时，应届毕业生的身份非常重要。即使违约赔钱，也不能改变学生错过就业黄金时期的现实。违约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约。
从民事合同的角度来看，双方同意赔偿5000元的上限没有问题，但从三方协议违约给学生带来更大伤害的角度来看，雇主违约赔偿更多也是合理的。沈建峰表示，从进一步提高就业学生保护，规范就业行为，应重新考虑三方协议的定性，不应理解为民事协议，适用民事法律，而应理解为劳动合同，适用劳动法，提高对就业学生的保护，防止任何违约。
张丽云还认为，从限制用人单位违约、保护学生权益的角度，可以考虑适当增加用人单位的违约金但是否需要在充分调查和仔细考虑的基础上进行改进。
依法防搭便车依法终止
要讨论企业违约问题，首先要回答的是：用人单位能否违约？
据常莎介绍，法律上有情况变更的原则。当当事人在合同成立的基础上发生意想不到的重大变化时，合同可以变更或终止。在三方就业协议中，发生特定情况时可以终止协议的条款。
沈建峰认为，根据《劳动合同法》，在生产经营严重困难等具体情况下，用人单位可以裁员——在职员工仍然可以裁员，没有入职的不允许，法律不应完全禁止。
在这方面，受访专家表示，如果业务调整是严重困难后的无助行为，违约并非不可能，在这种情况下对违约企业进行不诚实等评价可能不公平。但需要强调的是，法律认定情况变更有一个前提，即因不能归咎于当事人的原因，即合同建立的基础变更不是客观原因，而是用人单位自身的错误，违约不能得到法律认可。
企业不仅要赔钱，还要面对舆论的压力。因此，随着疫情和经济形势的逐步改善，不会出现大量违约。沈建峰说，如果一个企业经常违约，相关部门可以将其列入雇佣黑名单。
在没有外部客观因素的情况下，如果企业反复违约，其初衷值得怀疑。公司要想得到公众的认可，可以在保守商业秘密的前提下，更详细地披露违约背景。劳动监察部门也可以进行相关调查和披露，以应对公众的合理质疑。张丽云表示，要警惕搭车违约行为，不排除个别企业没有法定或约定的违约，而只是为了降低人工成本，搭车疫情毁约了毕业生。
张丽云表示，劳动监察部门可以向有关企业发出违约警告信。如果这种情况再次发生，应在调查核实的基础上进行严厉的行政处罚。
企业违约影响大学毕业生就业规划专家呼吁
警惕任何搭车毁约行为
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