为什么单位要原毕业证，工作单位要原毕业证？
工作单位有权扣押毕业证原件吗？
不合法。本单位无权扣除工作人员的毕业证书和学位证书原件。工作人员只需提交复印件即可直接取回原件。
1.根据《劳动合同法》第八十四条(用人单位违反本法规定扣押劳动合同动员居民身份证等证件，与能厂医紧写
劳动行政部门责令劳动者限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处，公司无权扣留证件。
工作单位人事部门要求提交毕业证书原件已找到工作，仅在试用期内。突然，人事部几天就能还原毕业证原件。合理吗
这是合理的，大多数单位都会要求——因为要验证相关文件的真实性。
单位有权审核毕业证原件吗？
单位无权拿毕业证原件审核。
无论是身份证、学位证还是毕业证，任何单位都无权扣留。证书仅作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准。正规企业
没有要求保留求职者原件的规定。
面试时，尤其是第一次面试时，求职者只需携带证书复印件。如果招聘企业要求携带原件，请向招聘单位展示求职者必须，求职者必须及时拿回证件。
部分企业要求申请人提交身份证、学位证书、毕业证书等重要文件，并声称暂时由单位保管。不管是什么原因，天临王成伯
，不要给任何企业原始证书业保管。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定：
劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同：
一、劳动者与用人单位协商一致的；
2.工人应提前30天书面通知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；
四、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报告独息行裂历报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
8.用人单位利用欺诈、胁迫或者乘人之危，劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同的；
9.用人单位在劳动合同中免除法定责任和劳动者权利的；
10.用人单位违反法律、行政法规性规定的；
11.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身通过手段强迫劳动者劳动；
12.用人单位违反规定，强制冒险作业危及劳动者人身安全的；
法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位押注毕业证原件合理吗？
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。因此，雇主要求
违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者毕业证原件。因此，雇主要求
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违反《劳动合同法》规定，扣留劳动者毕业证原件。工人可以向有关劳动行政部门举报投诉。3、另外，根据《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。用人单位扣押劳动者毕业证书的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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