人才交流中心中保存的档案不仅包含我们毕业时的所有认证信息，还包含我们参加工作后的入职信息，并通过入职相关信息表计算工龄。公司通过签订劳动合同，每月按时支付工资的方式来证明公司与员工之间的劳动关系。因此，除了劳动合同，工资以及工龄就是最自己重要的证明。
我们无论如何都要妥善保管好我们的个人档案，个人档案可以计算我们的工龄，工龄的计算对于未来养老金的评定都是有极大帮助的。不过在现实生活当中还是会出现档案遗失问题。如果我们出现档案遗失情况，那我们该怎么证明我们的工龄呢？下面毕业证图片网就来告诉大家证明工龄计算的方式。
如何证明个人工龄
（1）提供银行的流水证明来表示工资收入，以此来证明我们的工龄。不管雇主是国有企业还是私营企业，每月的劳务费将通过一个正规的公司账户支付，然后人事部门会给每个员工一张详细的工资单。如果我们有工资单，我们可以最直观地证明工作关系。
（2）如果我们不保存它，我们不用担心。我们可以去工资单所在的银行打印流水证明。工资支付的备注栏一般标有“一定的月薪或劳务费”。复制这些档案文件并保存到档案文件封面，以证明我们的有效工作时间，服务时间将累计计算。
（3）通过相关凭借或者是证人来证明。一些小微企业或个体经营部门由于规模小，没有严格按照要求通过公共银行支付工资，通常可能以现金支付员工工资。这时，因为没有银行流水记录，如果我们想证明我们在工作，我们必须收集能证明我们在工作单位工作的有效证据。这种证据可以是证人或物证。只要我们收集有效的证明档案文件，即使没有工资和自来水，我们也可以累计计算服务年限。
（4）社会保险的支付记录来证明我们的工龄。还有一些人的档案已经过正式管理，但在后续工作中没有提交工作证明，所以服务年限自然不会累计。计算工龄的方法只能通过社保缴费记录。国家规定，只要员工加入公司，公司就必须为员工购买社会保障。当员工离开公司时，社会保障被暂停。因此，社会保障支付记录可以证明他们工作时间的初始阶段，服务年限自然会根据这一时间段累计计算。
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