根据教育部官网，2019年全国普通高校毕业生834万人。目前，在毕业生就业合同的高峰期，媒体发现仍有一些大学要求所有毕业生签署就业协议或提供就业证书，暗示就业证书材料将作为论文辩护或证书的条件，严重损害毕业生的权益，造成不良的社会影响。
为进一步规范高校毕业生就业统计，确保实事求是地反映高校毕业生就业状况，教育部办公厅近日发布《关于进一步加强高校毕业生就业统计核查的通知》。
通知要求：
一是严格执行“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定，不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书和学位证书与毕业生签订合同挂钩，不得以户籍托管为由说服毕业生签订虚假就业协议，不得将毕业生实习、实习证明材料作为就业证明材料。
二是加强就业统计责任落实和追究。各地要与高校签订就业统计责任书，高校院系要签订就业统计承诺书，层层压实责任。各地高校应当公布本单位的举报电话或者邮箱。当地毕业生就业部门领导就业统计核查工作，报告就业统计欺诈，认真核实，立即整改，认真调查学校领导、就业部门和部门负责人和具体人员责任，处理违法人员，在省级范围内，违反规定的就业人员不得再从事就业相关工作。
三是完善就业核查机制。要进一步完善高校、地方、国家毕业生就业统计三级核查机制。各高校要认真审核毕业生就业协议、劳动合同等就业证明材料，逐人查处虚假就业情况。各地要集中核实行政区域内所有高校的就业签约和统计工作。教育部将随机抽查当地和大学毕业生的就业情况。
四、规范就业数据的使用。各地要完善高校毕业生就业状况反馈机制，就业状况仅作为专业设置、招生计划、资金安排等参考指标，不得硬性挂钩。各高校要综合考虑就业状况、收集岗位需求信息、就业指导服务、毕业生和用人单位满意度等。
五、加强就业队伍建设。各高校应完善高校毕业生就业团队培训机制，以就业政策、就业统计、就业管理为主要内容，重点开展定期培训和集中轮换培训，全面提高就业团队的政策水平和工作能力。
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