许多年轻人的档案意识淡薄，甚至有人放弃了档案，但档案在工作中是用人公司招聘的依据，特别是国企事业公司，对于个人而言档案也是维护个人权益和福利的有效凭证。当你跳槽后，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的公司。但是如果你没有处理过，那么档案会转到哪里呢？
第一种情况：如果你是在毕业两年内跳槽的，那么档案有可能是在学校。毕业后学校最多可以将档案保管2年，等落实工作后将档案调转到工作所在地或者户籍所在地的人才机构，超过2年时间还未调转的将被学校打回原籍。但由于私企对于档案并没有要求，导致很多毕业生的档案并没有从学校提走。
第二种情况：原公司负责保存，多数情况下，职工档案由本单位临时管办或主管部门负责管理；可以申请人在原公司开具正式的解除劳动的离职证明，并确认原单位已经把你的档案转出了，再带好相关资料去人才市场对接完，人才市场会与办理人签好存档合同，在后期再次跳槽需要调出时就相当方便了。
第三种情况：辖区劳动局、社保局，这种是对于已经将相应档案资料移交到人社部门的；可以向原公司的同事们询问档案存放地，也可以前往社保局、劳动局查询。
第四种情况：如果是从国企辞职的员工，档案会转入员工户籍所在地的劳动局或人才市场，但建议个人主动办理档案转移，开具所需证明后，存放在生活地的人才中心托管，这样在找到下一家工作单位接收档案时，手续就不会那么繁琐了。
档案存放有几种选择，就业企事业公司的可以存放公司，或存放在具有人事权的公司。没有工作的也可以选择，放在人力资源公司进行托管保存，每年支付一定费用；存放在户籍所在地人社局保管；异地工作的话建议存放在工作地人才市场管理，可以根据个人的不同情况进行相应选择。
有的人想着反正跳槽频繁，会将档案保管在个人手中，后期直接交给新公司或者干脆想一直保存着，但这样会造成档案变成死档状态，等到变成死档后再想激活就变得更加麻烦。
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