众所周知，档案很重要。丢失档案就不能办理退休手续，即使没有丢失，如果档案中资料不全，出生日期和身份证上的不一致，工龄有误等。
按照而且不能如期退休。现行规定，劳动者退休时社会保险经营机关审查人事文件，按照档案中最早记载的出生日期，将从业人员投保的类别、性别结合起来，确定具体的法定退休年龄和退休时间。没有档案就不能定义，不能办理退休手续。
先我们需要了解一下人事档案保管的意义性。
第一，保密文件。 在现代企业的竞争中，信息战竞争是竞争的重要内容，档案秘密是企业秘密的一部分。 好好保管人事资料，就能有效保护机密。
第二，保持人事档案的完全性，防止档案损坏是档案保管的主要任务。
第三，文件材料的易用性。 保管和利用密切相关，科学有序的保管是有效利用文件材料的前提和保证。
第一，准备必要的档案补充程序。
1.必须准备本人的身份证件，即身份证。
2.在职员工需要单位人力资源部或有公认的介绍信。注：各部门处理业务时，必须先发介绍信。否则一律不接待。
3.灵活就业者：应当向街道派出所开具相应的证明文件，社会保障机构出具相应的证明资料，效力等同于介绍信。
如果你是职工，弄丢了自己的人事档案，首先要和人才机构（县处级以上人才或者具有人事权的县处级单位也可以）沟通、 建立一份职工档案，然后再行补办档案材料。职工档案的建立相对简单一点，包括简历、户口页和身份证的复印件、学历的复印件、学历认定书、存档表。一般来说，有了这份档案办个社保，用于退休的审档是没问题的。
如果大家觉得补办档案比较麻烦或者对档案补办方面不是很了解的，毕业证图片网可以先大家推荐一家专业解决档案问题的公司—毕业证样本网档案公司，里面有多个专栏，例如档案查询，档案托管，档案补办，在线咨询等，可以为您提供充分的资料，甚至可以直接交给毕业证样本网公司办理，它为许多毕业生解决了档案问题。所以我推荐这样一个专业机构，这是一个权威的组织，主要是没有跑腿和浪费。
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