人事档案是个人经历的记录，也是人才交流中心为个人提供人事服务的基础。档案中有就业、劳动合同签订、调动、就业、复员、转业、工资、保险福利、出国、退休、辞职等数据。用来核实员工在受雇期间的工资。他们工龄的计算与他们的工资和社会保险密切相关。
甚至应届毕业生也需要保留自己的学籍档案。不要认为学籍档案是无用的。事实上，我们的人事档案来自我们的学籍档案转化，没有学籍档案我们的人事档案是不完整的。两者相辅相成。
毕业生人事档案的托管
1 .毕业生在档案管理所权限工作的机关、事业单位和国有企业就业，其档案可移交本单位接收托管；
2.其他单位(私营企业、外商投资企业等)毕业生)没有管理档案权限的，可将档案移交户籍所在地或单位所在地的公共就业和人才服务机构托管；
3.暂时没有找到工作的毕业生，经学校同意，可以将其档案转移到原籍或暂时留在学校。
档案必须被管理并保存在某个地方，否则它们将成为“死档”并成为无效档案。人们不承认档案在自己手中。毕业生是否签三方，是否有工作单位，取决于单位是否有管理人事档案的权利。如果没有，单位可以存放在当地人才市场或户籍所在地人才市场。向学校报到后，你必须妥善托管。这些档案在向学校或一些企业汇报后，应该在他们加入公司时使用。报到证应注明截止日期，不得超过有效期。如果我不能去，我可以向我的家人或朋友寻求帮助。
如果报到证丢失了，需要尽快补办。填写报到证遗失的截止时间为2年，报到后重新改派的期限为1年。如果注册地不在原单位，改派期限为3年，在某些地方重新改派时间为2年。报到证要妥善处理，以免影响后期的人事档案。
总之，在任何情况下，档案都需要存放在有权管理人事档案的机构中。没有档案存储资格的个人或公司无权保存档案。在办理完报到、公务员考试、考研和退休手续后，他们必须把档案作为重要的依据。
在处理我们自己的档案的过程中，如果遇到无法解决的问题，我们可以关注他们毕业证图片网，我们会在档案托管的过程中为您提供更多的注意事项。
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