拿到毕业证可以签合同吗？拿到毕业证可以签合同吗？
最近很多用户都在寻找拿到毕业证能不能签合同的答案。今天，毕业证样本网总结了几个答案给大家解读！97%的新客户认为拿到文凭可以签合同吗？拿到文凭可以签合同吗？值得一读！
应届毕业生能签订劳动合同吗？
应届毕业生可直接签订劳动合同。然而，大多数公司只有在应届毕业生拿到毕业证书后才会签字。劳动合同关系的正式建立是在离校后与用人单位建立真正的劳动合同关系。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是建立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同三类。
中华人民共和国劳动合同法
【建立劳动关系】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条
【签订书面劳动合同】建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。
要拿毕业证才能签合同吗？
签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
签订劳动合同需要毕业证书吗？
签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中双方的基本权利义务达成协议。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
就业协议不同于劳动合同：
首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；
其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；
第三,就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后双方应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；
劳动者的认定方法：
一般认为，对劳动者的认定可以结合其特点具体把握:
一是劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；
二是劳动者在用人单位取得工资或者相当于工资的报酬；
第三，工人是具有独立身份的自然人。
符合上述三条规定的，可以认定为劳动者。
符合上述三项规定的，可以认定为劳动者。用人单位总经理以下_层管理人员是否为劳动者，我们认为一般还是可以认定为劳动者的，
毕竟其受_事会的就业也受到企业规章制度的日常管理。至于是否有必要区分普通员工或弱势工人，只有在法律有特殊规定时才能理解。
国家允许单位可以要求员工拿出毕业证书作为招聘的必要前提，因为害怕有些学生毕业前进入工作，这种劳动关系在法律上不能建立，容易损害最终单位的利益，加上单位也可以根据毕业证书信息判断员工是否有能力做这项工作。
劳动合同需要毕业证才能签订吗？
一般来说，签订劳动合同需要毕业证书，因为用人单位在招聘职位时可能有具体的学历要求，劳动者在申请时应提供相应的学历证书。在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、诚实、协商一致的原则。
一、签订劳动合同需要毕业证书吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书取决于具体情况。用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应当提供相应学历的毕业证书证书；用人单位不需要学历或者不需要学历的，不得提供毕业证书。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、固定期限劳动合同如何签订？
目前，我国法律对固定期限劳动合同的最低签订时间没有限制。劳动者与用人单位协商一致的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，生效。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。
但用人单位连续签订二次固定期限劳动合同的，法律强制规定，劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
签订劳动合同是否需要毕业证书取决于用人单位的要求。固定期限劳动合同的签订时间由劳动者与用人单位协商确定，没有明确规定。只要双方协商签订劳动合同文本，劳动合同就会产生相应的法律效力，约束劳动者和用人单位的权利和义务。
本文总结大纲：用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，应当自用工之日起建立劳动关系。首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；劳动合同需要毕业证书才能签订。一般来说，签订劳动合同需要毕业证书，因为用人单位在招聘职位时可能有具体的学历要求。劳动者申请时，应提供相应的学历证书。
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