毕业证三方约定（签三方需要毕业证吗）

毕业证书三方约定，毕业证书三方约定如何写

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毕业就业三方协议合规版

就业协议是大学毕业生与用人单位建立劳动关系的协议，本质上是劳动合同

一种特殊的表现形式。以下是我整理的毕业就业三方协议(合规版)，仅供参考。点击“就业协议”查看更多合同模式！

毕业就业三方协议书1

甲方：乙方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生日期：

地址：家庭地址：

甲乙双方按照国家毕业生就业政策和有关规定，遵守诚信原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成以下协议：

一、甲方愿意录用乙方；

二、乙方同意在甲方工作；

三、甲方负责办理乙方录用所需的相关手续，乙方应积极配合；

四、甲方录用(聘用)乙方工作期间，甲方应按照国家法律、法规和政策向乙方缴纳社会保险

(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品的相关福利；

六、甲方介绍的情况严重失实，乙方可单方面解除本协议并免除责任，乙方提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方面终止本协议并免除责任；

七、符合下列情形之一的，书面通知对方后，本协议终止：

一、甲方被撤销或者依法宣告破产；

二、乙方毕业前升学、入伍、录用为国家公务员或参加国家和地方志愿服务项目；

三、乙方报到时未取得毕业资格；

四、乙方被判处拘役以上刑罚或劳动教养；

5、法律、法规、政策规定的其他情况；

八、甲乙双方应全面履行协议，一方违约的，另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失；

九、甲乙双方协商一致，双方约定的条款可以变更或终止协议；

十、甲乙双方因履行本协议而发生争议的，由甲乙双方协商解决，或提交备案、登记部门协调解决，也可以直接向人民法院提起诉讼；

十一、本协议未尽事宜，国家有规定的，按照国家规定执行，国家有规定的，由甲乙双方约定；

乙方应在甲方单位工作不少于两年，否则乙方应向甲方支付违约金3000元。

十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份。甲乙双方各持一份；

甲乙双方(签名):

负责人：年月日

公章：

年月日

毕业就业三方协议书2

毕业生：_____

用人单位：___

培养单位：___

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本就业协议适用于普通大学（含研究生培训单位）毕业生和大专毕业生；在中国注册的各类企事业单位；国家机关、部队、外部公司、分支机构依照中国法律批准登记。

第二条签订本就业协议应当遵循平等、自愿、诚信的原则。

第三条毕业生和用人单位有权了解对方的实际情况，被理解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议》增加其他规定的，规定的内容不得违反国家法律、行政规定的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。

第五条毕业生和用人单位对就业协议的建立有其他约定的，应当在就业协议中注明。例如，用人单位需要经人事主管部门批准进入人员的，应当在协议中约定，经批准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字盖章后生效，经学校认证登记后作为签发登记的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、学院、学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称：__

_____

毕业生姓名：___出生年月:_专业:

_

政治面貌:__学位类别:_培养方式:__

______

经协商，双方达成以下协议：

第一条毕业生工作地点：

______

第二条毕业生的工作是：

____

第三条毕业生户籍地址：

__

用人单位每月支付的劳动报酬为：

毕业生到用人单位的第一次服务期限为：

___合同。

本协议是否需要用人单位上级主管部门的批准

双方同意按以下步骤解决争议：

一、本协议发生争议的，协商解决。

双方同意按以下步骤解决争议：

一、本协议发生争议的，协商解决。

第二，协商不能达成协议，任何一方都可以向当地政府主管毕业生就业部门申请调解。

调解不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

一方向另一方承担违约责任的方式

___

毕业生意见：

_签字：_______

_月

_

签字、盖章：____

_月_

____主管部门:_

通讯地址:__邮政编码:

__单位性质:_

档案:

___

接收单位名称：_____

详细地址:_性别:

民族:______

学院:

__

学历:_

生源地:

_婚姻状况:_

联系方式:

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什么是毕业生就业的三方协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议》简称就业协议，俗称三方协议。

它是毕业生、用人单位和学校在毕业生和用人单位正式确定劳动关系前的权利和义务的书面表达。

用人单位还需要确认毕业生的相关信息是否真实可靠，这也是高校就业率评估的重要凭证。毕业生报到后，用人单位自行终止就业协议。

此外，三方协议也是毕业生就业结算手续、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的重要依据。

问题1：如何签署三方协议？

一般应届毕业生毕业后，有工作单位，必须与学校和用人单位签订三方协议。

学校按照三方协议向学生办理派遣证，然后学生持派遣证，按约定时间向单位报到。

学校将就业通知书和学生档案发给用人单位，单位凭派遣证、档案办理就业、结算、保险等相关手续。

问题二:三方协议有什么意义？

一般来说，三方协议更具约束力。协议中经常明确规定，如果一方违约，违约金需要承担相应的违约责任。

此外，三方协议在应届毕业生定居中也起着关键作用。

需要注意的是，并非所有用人单位都能办理落户手续，只有有“人事接收权”的单位才能为应届毕业生落户。

只有国家机构、事业单位、央企、国企等单位才有人事接收权。签署私营企业或外国企业的学生，如果想定居，需要持三方协议和档案到当地部门审批，并根据当地政策定居。具体情况取决于政策。

问题三:三方协议是每个人都要签的吗？

是否需要签订三方协议取决于个人意愿。

一般来说，如果你打算毕业后继续深造，比如考研，考公务员，或者想出国，完全没有必要签订三方协议。

如果签订三方协议，公务员或研究生入学考试后续考试成功上岸，用人单位在转移档案时会遇到麻烦。

每个毕业生在毕业前都会经历学校的疯狂催促，甚至强迫毕业生尽快签署三方协议，以确保学校的就业率。

事实上，教育部长期以来一直有相关规定，要求大学不得将就业率、毕业证书等因素与三方协议联系起来，因此三方协议的签署完全取决于学生的自愿性。

问题四:签订三方协议需要注意什么？

正如前面提到的，三方协议中明确约定的违约金签订即生效。如果违约，将面临支付违约金的风险。

因此，在签订三方协议之前，应重点检查违约条款，避免因学校催促而匆忙签订合同，被无良企业利用。

此外，为了保证就业率，一些高校会迫使学生找一家公司盖章，即“假三方”。为了方便学生签订协议，一些学校会找一家公司统一盖章。这些学生不知道具体的公司情况和职位，并直接要求学生签字。许多高校所谓的“高就业率”就是这样来的。

在这种情况下，不要盲目签字，一旦签字，人才市场盖章确认，您的档案一流，最终结果只能有两种：

或者，你拿着派遣证去一家完全陌生的公司，不排除公司离你1800英里，每天通勤近4个小时的可能性；也不排除你安排的职位是底层销售职位，简而言之，没有一个符合预期，实习几天后，我主动离开了。

或者，不听学校的分配，档案随意流转，等你找到自己喜欢的工作，还需要自己找档案，办理相关手续。

无论如何，为了就业率，草率签订三方协议是不可取的。无论是学校强迫学生找到“假三方”加盖公章，还是学校寻找“假三方”让学生签字，都应坚决抵制，否则，最终的麻烦是学生自己。

最后，我想告诉你应届毕业生身份的重要性，这也与三方协议密切相关。

众所周知，国有企业和一些龙头企业在招聘时会优先考虑应届毕业生，企业会为应届毕业生预留很多职位。

这意味着应届毕业生的身份比那些已经进入社会工作的人有更多的优势和选择。

同理，如果你想进入体制，比如公务员、事业单位等。在体制内工作，那么你的应届毕业生身份就更重要了。

体制内的招聘每年都会为应届毕业生预留很多岗位，这类岗位的竞争相对较小，更容易被录取。而那些不要求应届毕业生身份的岗位，与备考多年的考生竞争，竞争压力可想而知。

应届毕业生的身份非常、非常、非常、非常重要。如果你签署了三方协议，那么你的应届毕业生身份就会消失，没有身份保护，与经验丰富的老油条竞争，没有优势。

简而言之，如果你找到了最喜欢的工作，那么签署三方协议是可以理解的，但如果完全在学校的压力下，或者想继续学习，公开考试，那么你必须小心，考虑决定是否签署，不要给未来埋下麻烦。

应届毕业生与公司签订三方协议有法律效力吗？

一、应届毕业生

三方协议

，该协议具有一定的法律效力，但三方协议只是一项意向性协议，其法律性并不完全等同于合同。

三方协议也具有法律效力。虽然他不能像我们正常的劳动合同那样享受国家法律的保护，但他也可以对工作中的具体情况起到保护作用。这意味着工作单位愿意为学生提供相应的职位和工资。如果事后单位以任何借口反悔，违反三方协议上述内容，单位也将承担法律后果。学生也是如此，用人单位有权向员工起诉赔偿。

2、应届毕业生在与公司签订三方协议时，应考虑清楚。虽然他只是一个协议，但只要他平等签署，它也具有法律效力。

应届毕业生与公司签订协议时，只要在平等和谐的情况下签订协议，就没有问题。双方都有相应的民事行为能力，清楚地表达了协议的内容，协议的内容不违反国家法律、行政法规的内容，因此该协议可以生效，具有一定的法律效力。应届毕业生在与公司签订三方协议时，应考虑清楚。如果合同中途被破坏，他们仍然必须承担合同中填写的责任。

三、三方协议签署了三方一般是企业单位、学生、学校，这种三方协议一般是学校要求学生签署，也希望学生毕业后能尽快进入岗位。

应届毕业生之所以选择与公司签订三方协议，是因为应届毕业生可能还没有拿到毕业证。取得毕业证书后，公司将与应届毕业生签订劳动合同，这也是有限公司约定的常见条件。有些雇主会急于先招聘人才，所以他们会首先与学校合作，面试学校的学生。事实上，企业希望尽快留住有兴趣的学生的人才。

就业三方协议是什么？

法律分析：三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，三方协议自行终止。一旦签署了三方协议，这意味着大学生的第一份工作将基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签约事宜。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接收权。民营企业和外资企业需要经人事局或人才交流中心批准才能招聘员工，并在协议中签署意见才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。学校不得强迫毕业生签订三方协议。根据规定，如果工作单位在毕业前没有实施，则无需签订三方协议。如果学校不签署三方协议，毕业证书和注册证书，毕业生可以向当地教育部门报告投诉。毕业生向用人单位报告后，三方协议终止。此时，用人单位将与用人单位签订正式的劳动合同，约定试用期、服务期、工资等福利。合同签订后，双方正式确定了劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

本文总结大纲：第三条毕业生和用人单位有权了解对方的实际情况，被理解方应当如实介绍自己的情况，不得作弊。第四条《就业协议》增加其他规定的，规定的内容不得违反国家法律、行政规定的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。