应届毕业生能否签订劳动合同？取得毕业证书的应届毕业生可以与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。
应届毕业生能签订劳动合同吗？
已取得毕业证书的应届毕业生可与用人单位签订劳动合同。在拿到毕业证书之前，只能与就业单位签订就业协议。
在获得毕业证书或学生之前，与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，正式建立劳动合同关系是在真正离开学校后与用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届毕业生直接签订劳动合同需要注意什么？
1、劳动合同法，必须注意，涉及义务、履行、变更、终止、终止等规定，所以你应该看看这些雇主是否已经改变了内容。
2.合同中还应反映用人单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产条件和报酬。有些用人单位只用模糊代替。
3.应届毕业生应记住区分合同类型。由于它分为三种类型：固定期限、无固定期限和完成一定任务后的为期期，因此必须清楚地看到。
4.请记住，劳动合同必须在签字后计算。如果你只是口头说你想签合同，但还没有签字，证明这是一份无效的口头协议。5.有些合同会有一些不合理的要求。如果你不喜欢，你应该直接当面提出，让雇主回答。如果你不能接受，你不必签合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。
19年毕业证书和企业应该签什么合同？
19年拿到毕业证，应该和企业签什么合同？要注意什么？我怕实习生签的合同违法导致拖欠工资！劳动合同的一方必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法，不能签订劳动合同；
2.用人单位拖欠工资是违法的，但在实践中，实习生通常不能向劳动局行政部门寻求帮助，只能通过法院和民事诉讼程序解决。
根据《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》
第十二条学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。合法；哪个房东有成千上万的房子的“房租证”？合同有效；
押金能否退还取决于合同。押金不退还的原因有很多(合同规定要注明一年不满，家电等设施损坏，需要承租人修理更换，不履行义务等规定涉及押金的内容)；
如果合同中没有违约或其他押金，正常情况下可以退还；你有一个合法的程序:向社区反映情况，调解；或者辖区派出所处理。(没见过扣女朋友的毕业证)
毕业是签订三方协议还是劳动合同？
先签订
三方协议
，回学校办理
，然后向用人单位报告，签订劳动合同。
毕业后实习应该和单位签什么样的合同或协议？
取得毕业证书前签订协议，取得毕业证书后，您有资格与用人单位签订劳动合同。
劳动合同需要双方协商一致，按照公平公正的原则签订，就工作、工作时间、地点、工资、社会保障、工资时间、争议解决方案达成一致。
劳动合同一式两份，双方签字或盖章生效，双方各执一份。
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