每年的大学毕业季都会有无数的大学生挥泪告别过去，转身昂首迈向未来。随着时间的成长，下一站就会是公司。那么有的同学其实并不希望直接去公司上班，他们还想能继续读书或者考编制。但是学校有的时候想要获得升学率，从而要求学生和用人单位以及学校签订三方协定来提升自己的学校的就业率，为了学校的未来更好招生。
首先，我们要了解一下关于三方合同的意义，只要签署了三方合同就代表着这个大学毕业生获得了从学校走出的第一份工作。第一份工作的意义十分重大，所以在签约的时候特别要注意到合同里的条文规定和签约事项。而且要在仔细阅读公司的隶属关系，因为和未来的档案去处有很大的关系。如果是国有企业的话，档案可以直接发往公司所在地，如果是私企只能发往人才市场。一般来说，私人企业和外资企业需要经过当地的人才交流中心批准之后才能招工，所以要注意的是三方协议书上是否有人才交流中心的批准。
签三方协议书之后还可以考编制吗？
答案是不会影响到考编制的，也不会影响档案的去处。因为三方就业协议书和劳动合同是有本质上的区别。首先三方就业协议书是国家教育部统一印发的，签订后，有效期是从签订日期开始到毕业生报道时间为止。所以就算签订了合同，不去报道也没有关系。另外，劳动合同是两方的而就业协议书是三方的，本质上就出现了区别，如果签订了劳动合同，就必须要履行合同上的义务。
签订三方协议书要注意哪些细节呢？
希望各位毕业生都能够前途似锦，江湖再见。
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